離職管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 12：30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請(qǐng)書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。三、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行挽留；四、員工根據(jù)自已實(shí)際情況確定是否接受挽留；五、由于辭退或合同到期，中止續(xù)約等情況而引發(fā)離職管理流程的發(fā)生；六、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，與員工進(jìn)行談話，對(duì)員工進(jìn)行安慰與溝通這七、如果員工達(dá)到退休年齡，引發(fā)離職管理流程的發(fā)生八、根據(jù)具體情況，人力資源部與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)判斷是否繼續(xù)返聘該員工；九、對(duì)需要退休的員工進(jìn)行談話，表?yè)P(yáng)其為公司做的貢獻(xiàn)，并溝通將來與公司的關(guān)系；十、由常務(wù)副總或總裁對(duì)返聘進(jìn)行審核；十一、根據(jù)員工退休規(guī)定辦理退休手續(xù)；十二、與續(xù)聘的員工簽訂續(xù)聘合同?；疽?guī)定辭退遵照“誰(shuí)提出辭退，誰(shuí)提供事實(shí)依據(jù)和資料的原則辦理”，如是總經(jīng)理或董事長(zhǎng)提出，由所在部門的部門經(jīng)理提供事實(shí)依據(jù)和資料，****配合。給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。辭職的，離職手續(xù)辦理的時(shí)間為自批準(zhǔn)離職申請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有工作交接及各項(xiàng)手續(xù)。部門主管及以上管理人員離職時(shí)，總經(jīng)理需與其進(jìn)行面談，同意后方可辦理離職手續(xù)。凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過規(guī)定時(shí)限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。本規(guī)定自2018年2月1日開始執(zhí)行。4內(nèi)容，勞動(dòng)合同即行終止。（2）績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。（3）本公司經(jīng)營(yíng)期滿。：負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計(jì)算出勤，核算主管級(jí)以下人員（含）的薪資，放行檢查。所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。核算工資時(shí)，如涉及下個(gè)月保險(xiǎn)不能當(dāng)月解除的，所產(chǎn)生的保險(xiǎn)（公司部分與個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)，并由離職人員簽字確認(rèn)。經(jīng)手人簽字確認(rèn)；確認(rèn)最后工作日；離職清單需造冊(cè)說明的，需造冊(cè)，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，重要崗位需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)。離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，否則，公司有權(quán)拒絕繼續(xù)辦理。員工錄用后其所提交的證書及相關(guān)資料，經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)，一律予以辭退，并不支付任何薪資。在規(guī)定的離職日期前三個(gè)工作日內(nèi)，填寫《工作交接清單》，并簽字批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行。9）并由保安監(jiān)督其收拾行李物品，必要時(shí)由同宿舍人員予以監(jiān)督簽名確認(rèn)。1各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時(shí)得要求另造具移交清冊(cè)。被解聘者，一律不得返廠工作三、移交管理辦理交接的移交人均與接替人應(yīng)于通知單/命令生效后2小時(shí)內(nèi)，完成移交手續(xù)。離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對(duì)應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個(gè)星期內(nèi)不能辭退員工；移交時(shí)由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時(shí)如有物品欠缺，按相應(yīng)價(jià)值扣款。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。單位主管、基層主管、辦公室分別由車間主任或廠長(zhǎng)、班組值班長(zhǎng)、辦公室主任填寫。第一篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。五、《離職人員會(huì)簽表》填制說明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。辭職人到期后，先到部門辦理財(cái)物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。1員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工對(duì)待。1事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、
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