廣東某集團(tuán)員工離職管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 ：副總經(jīng)理審核主管（含）以上、核準(zhǔn)主管以下職員離職申請部門主管審核或填寫離職申請/審批表行政經(jīng)理審核職員和三年以上員工申請并面談廠長/經(jīng)理審核職員申請、核準(zhǔn)三年以內(nèi)員工申請本人意見保安檢查放行員工離職財務(wù)部辦理工資結(jié)算手續(xù)人事助理辦理考勤等行政手續(xù)各相關(guān)部門辦理物品和資金回收等事務(wù)移交所在部門辦理工作移交行政經(jīng)理安排辦理各種離職手續(xù)總經(jīng)理核準(zhǔn)主管（含）以上職員離職申請廣東南方集團(tuán)公司文件編號：WB200441403版本： 第A版修改： 第0次Page：2 of 3 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李靜審核：核準(zhǔn)：主題：員工離職管理規(guī)定日期：2004414日期日期：5． 相關(guān)名詞定義：5．1辭職：由本人提出的放棄本公司職務(wù)的書面申請。3． 權(quán) 責(zé):：3．1部門主管/部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)對本部門員工離職的審核。 3．3．2負(fù)責(zé)對所有職員離職的審核。5．4調(diào)動離職：因公司業(yè)務(wù)需要，由相關(guān)部門主管會簽后提出的書面申請。屬特殊工種、技術(shù)部門或管理層人員，可以考慮在崗交接，以免出現(xiàn)工作前后脫節(jié)現(xiàn)象，但交接時間不得超過7天。6．8保安部憑《離職放行條》予以放行。6．13所有移交，必須由接交人在相關(guān)欄目中簽字。7． 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定即行廢止。6．15．3按照公司工資發(fā)放流程：每月122日離職者，可于當(dāng)日結(jié)清全部未領(lǐng)工資；每月2331日離職者，因上月工資已進(jìn)入上報審批階段，故只可結(jié)清本月全部工資，上月工資隨公司正常發(fā)放日發(fā)放。6．10．3宿舍、飯?zhí)脙?nèi)由個人使用的物品交還相
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