浙江xx集團員工招聘與錄用管理的規(guī)定(存儲版)
【正文】 以上部分由申請人填寫，以下部分由公司完成 人 力 資 源 部 審 查 結 果 ? 學歷學位證書： 審查時間： 年 月 日 ? 資 歷 驗 證： 審查時間： 年 月 日 ? 體 檢 結 果： 審查時間： 年 月 日 審查人： 素 質 測 評 結 果 考試時間 專業(yè)水平考試 外語水平考試 計算機能力測試 綜合考試 綜合得分 面 試 評 價 及 意 見 推 薦 人 意 見 ： 語： 議： 推 薦 人（簽字） : 年 月 日 用 人 部 門 意 見 面試評價 ： : □與崗位要求有一定差距 ,需強化培養(yǎng) □基本符合崗位要求，仍需短期培養(yǎng)鍛煉 □符合崗位要求，平均水平 □符合崗位要求，平均水平以上 □符合崗位要求，有可能為崗位帶來較大提升 面 試 人（簽字） : 年 月 日 部門負責人意見 1． 結論： □建議不 予錄用 □建議暫存人才庫 □建議有條件錄用 □建議盡快錄用到 部門 崗位。 第二十三條 正式錄用。 第 十九條 內定 對考試全部合格者發(fā)招聘通知書。⑥ 個人經歷；⑦ 對工作的理解是否與企業(yè)經營方針一致。 第十條 網絡廣告招聘 網絡廣告招聘臨時招聘。 臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管領導批準后就可組織有關部門實施。浙江 XX 集團 員工招聘與錄用管理的規(guī)定 （試行） 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據，以為企業(yè)補充合格的員工為目的。定期招聘情況下，考試計劃要經主管領導批準，并報總經理后組織實施。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說明。 第十五條 對應聘者特長的把握 依據初選結論：主要考察以下幾項：① 學歷是否與招聘要 求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應工作需要；④ 智商應在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。 第十八條 體檢 對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。擔保書中要寫明擔保的人的地址、姓名并簽名。此外，我清楚以下事實：如果在 30天內沒有接到有關通知，本次申請可能失效。 ”當她進來的時候，老班站在門外，向她發(fā)出討好的笑。 一、相遇是個偶然 “曾經，我的日子里充滿了陽光的味道。 吃飯的時候，我給爸爸說我想要電腦 ,他們很爽快的答應了。為此，女孩子們都愿意和他交往。起初我有節(jié)制 ,會控制自己 ,玩到 9 點 10 點的不用爸媽催 ,那時候真的很乖
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