浙江xx集團(tuán)員工招聘與錄用管理的規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 以上部分由申請(qǐng)人填寫，以下部分由公司完成 人 力 資 源 部 審 查 結(jié) 果 ? 學(xué)歷學(xué)位證書： 審查時(shí)間： 年 月 日 ? 資 歷 驗(yàn) 證： 審查時(shí)間： 年 月 日 ? 體 檢 結(jié) 果： 審查時(shí)間： 年 月 日 審查人： 素 質(zhì) 測(cè) 評(píng) 結(jié) 果 考試時(shí)間 專業(yè)水平考試 外語(yǔ)水平考試 計(jì)算機(jī)能力測(cè)試 綜合考試 綜合得分 面 試 評(píng) 價(jià) 及 意 見(jiàn) 推 薦 人 意 見(jiàn) ： 語(yǔ)： 議： 推 薦 人（簽字） : 年 月 日 用 人 部 門 意 見(jiàn) 面試評(píng)價(jià) ： : □與崗位要求有一定差距 ,需強(qiáng)化培養(yǎng) □基本符合崗位要求，仍需短期培養(yǎng)鍛煉 □符合崗位要求，平均水平 □符合崗位要求，平均水平以上 □符合崗位要求，有可能為崗位帶來(lái)較大提升 面 試 人（簽字） : 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 1． 結(jié)論： □建議不 予錄用 □建議暫存人才庫(kù) □建議有條件錄用 □建議盡快錄用到 部門 崗位。 第二十三條 正式錄用。 第 十九條 內(nèi)定 對(duì)考試全部合格者發(fā)招聘通知書。⑥ 個(gè)人經(jīng)歷；⑦ 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。 第十條 網(wǎng)絡(luò)廣告招聘 網(wǎng)絡(luò)廣告招聘臨時(shí)招聘。 臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。浙江 XX 集團(tuán) 員工招聘與錄用管理的規(guī)定 （試行） 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理后組織實(shí)施。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。 第十五條 對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握 依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項(xiàng)：① 學(xué)歷是否與招聘要 求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④ 智商應(yīng)在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。 第十八條 體檢 對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保的人的地址、姓名并簽名。此外，我清楚以下事實(shí)：如果在 30天內(nèi)沒(méi)有接到有關(guān)通知，本次申請(qǐng)可能失效。 ”當(dāng)她進(jìn)來(lái)的時(shí)候，老班站在門外，向她發(fā)出討好的笑。 一、相遇是個(gè)偶然 “曾經(jīng)，我的日子里充滿了陽(yáng)光的味道。 吃飯的時(shí)候，我給爸爸說(shuō)我想要電腦 ,他們很爽快的答應(yīng)了。為此，女孩子們都愿意和他交往。起初我有節(jié)制 ,會(huì)控制自己 ,玩到 9 點(diǎn) 10 點(diǎn)的不用爸媽催 ,那時(shí)候真的很乖
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