浙江xx集團(tuán)員工招聘與錄用管理的規(guī)定-在線瀏覽
2025-07-16 19:17本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)共同商定。 第 十九條 內(nèi)定 對(duì)考試全部合格者發(fā)招聘通知書(shū)。如 總 經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。企業(yè)面試者應(yīng)由 總 經(jīng)理、有關(guān)人員和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于 3名。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可 隨 機(jī)決定。⑥ 個(gè)人經(jīng)歷；⑦ 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。 第十四條 初選 人事行政 部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，做出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。 第十二條 應(yīng)聘表 原則上， 人事行政 部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：① 應(yīng)聘表；② 履歷表；③ 專(zhuān)長(zhǎng)；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最終學(xué)歷證明；⑥ 成績(jī)單；⑦ 體檢表。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。 第十條 網(wǎng)絡(luò)廣告招聘 網(wǎng)絡(luò)廣告招聘臨時(shí)招聘。 第九條 職業(yè)介紹所招聘 臨時(shí)招聘主要以短期職業(yè)中專(zhuān)和職業(yè)介紹所為對(duì)象。 第八條 招聘表 到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。 第七條 學(xué)校招聘 要將招工條件等以文書(shū)的形式（詳見(jiàn)條八條）提交給有關(guān)學(xué)校的 就 業(yè)處 。 臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。 第四條 臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定 人事 行政 部根據(jù)各部門(mén)的缺員情況和增人申 請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡，直接報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃。但特殊情況下，也包括臨時(shí)招聘員工。浙江 XX 集團(tuán) 員工招聘與錄用管理的規(guī)定 （試行） 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類(lèi)畢業(yè)生為主。 第三條 定期招聘計(jì)劃的制定 定期招聘計(jì)劃的編制程序是，由人力資源專(zhuān)管員 根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)有部門(mén)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 制定考試計(jì)劃 考試計(jì)劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理后組織實(shí)施。 第六條 招聘 招聘的主要的渠道有：① 學(xué)校招聘；② 職業(yè)介紹所招聘；③ 網(wǎng)絡(luò)廣告招聘；④ 關(guān)系介紹；⑤ 獵頭公司（僅限于高層管理人員）。或由 人事行政 部直接去學(xué)校作招聘說(shuō)明。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。多在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。 第十一條 關(guān)系介紹 利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和 錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 選拔程序 基本上按以下程序進(jìn)行選拔：① 依個(gè)人資料初選；② 筆試；③ 面試；④ 體驗(yàn)。 第十五條 對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握 依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項(xiàng)：① 學(xué)歷是否與招聘要 求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④ 智商應(yīng)在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。 第十六條 筆試 考試內(nèi)容一般為綜合考試 和性格測(cè)試 。 第十七條 面試 對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。面臨結(jié)果要集體決定。 第十八條 體檢 對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。 第二十條 就職 應(yīng)聘者應(yīng)按勞取酬，并按照指定時(shí)間報(bào)到上班。 第二十一條 試用期 新職工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū)。
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