廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法(存儲版)
【正文】 規(guī)定。15員工崗位發(fā)生變動的以變動時期確定薪酬調(diào)整月份：當(dāng)月日）之后變動的，于變動次月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項目標準。個工作日內(nèi)結(jié)清并一次性支付員工薪酬。如員工行為存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯情形，可扣減員工的年度績效工資。、績效工資按照如下方式發(fā)放：當(dāng)月實發(fā)績效工資＝當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資（1請假天數(shù)/月平均工作日）員工累計病假超過年（不含48薪酬按照以下規(guī)定核發(fā)：、 基本薪酬按照請假天數(shù)占月平均工作日折算發(fā)放。1 單位安排員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，基本薪酬按原標準發(fā)放；如參加當(dāng)月績效考核的績效工資按考核結(jié)果計發(fā)，如不參加績效考核的，按照“稱職”標準計發(fā)績效工資。三、社會保險按有關(guān)規(guī)定繳存。、 本意見由省公司人力資源部負責(zé)解釋。則、 本意見所指正常工作時間工資，是指勞動合同雙方約定的勞動者在法定工作時間提供正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬?！?、 涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)或檢察院拘留審查、兩指”、“雙規(guī)”、或逮捕等限制人身自由期間不能參加正常工作的，按以下方式發(fā)放薪酬:一、當(dāng)月按照實際工作時間計算發(fā)放基本薪酬，停發(fā)績效工資和停止繳存住房公積金。檔確定。162年40%滿基本薪酬和福利繼續(xù)按原標準發(fā)放。二、績效工資（一）參加績效考核的，績效工資按照其績效考核結(jié)果計發(fā)。在終止或解除勞動合同關(guān)系后，辦理停止繳存各類社會保險和住房公積金手續(xù)。、 員工與企業(yè)依法終止或者解除勞動合同關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動合同關(guān)系的日（含社會保險和公積金繳存由調(diào)出和調(diào)入單位按照有關(guān)規(guī)定辦理，調(diào)出和調(diào)入單位需協(xié)調(diào)好轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險和公積金的延續(xù)繳存。15實行派駐制的財務(wù)人員和風(fēng)險管理人員：其薪酬按照派駐單位規(guī)定發(fā)放。***集團公選拔安排到廣東公司之外交流任職人員：其薪酬發(fā)放和福利待遇按照***集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。廣東公司黨組直接管理的二級經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)人員：異地（非戶籍所在地）任職交流期間其薪酬執(zhí)行任職單位的規(guī)定；住房公積金、法定社會保險、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險由三方（戶籍所在
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