【正文】 。有審批權限的人員必須積極的幫助辭退員工辦理離職手續(xù)。辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過2個工作日（含）。離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開，否則，在辦理離職期間，員工無故缺勤，視為曠工；超過規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。（2）在勞動合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿者。，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據地方政府的有關規(guī)定給予員工經濟補償。：負責部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。當離職員工參加過單位組織的外部培訓時，如未達服務年限應退還剩余培訓費用。所有類型的離職和事實與公司解除勞動關系的，必須辦理離職手續(xù)和工作交接。填《離職申請表》，期間在原崗位工作并作交接準備。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時內離廠。1員工辭職半年內不得返廠工作，若半年后返廠工作需經總經理同意，并按新員工對待。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請，否則將扣除一個月薪金。第一篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時交回借用、支領的公司物品，特制訂本規(guī)定。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。被解聘者，一律不得返廠工作三、移交管理辦理交接的移交人均與接替人應于通知單/命令生效后2小時內，完成移交手續(xù)。9）并由保安監(jiān)督其收拾行李物品，必要時由同宿舍人員予以監(jiān)督簽名確認。在規(guī)定的離職日期前三個工作日內，填寫《工作交接清單》，并簽字批準。離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長不得超過一個月，否則，公司有權拒絕繼續(xù)辦理。核算工資時，如涉及下個月保險不能當月解除的，所產生的保險（公司部分與個人部分）全部由個人承擔，并由離職人員簽字確認。：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。4內容，勞動合同即行終止。凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過規(guī)定時限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。辭職的，離職手續(xù)辦理的時間為自批準離職申請2個工作日內辦理完畢所有工作交接及各項手續(xù)?；疽?guī)定辭退遵照“誰提出辭退，誰提供事實依據和資料的原則辦理”，如是總經理或董事長提出，由所在部門的部門經理提供事實依據和資料，****配合。11）員工離廠時一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時間12：30~14:00或18:30~19:30內將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請書》于保安，由保安人員檢查行李，確認無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。接交人與接替人于辦理職務移交時，均應親自為之，不得委托他人代理。辭退1）試用期不合格者及非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。經財務處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報王愛敏總經理方可退廠。職類別包括：辭職、自動離職、辭退。手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財會人員保安帶其至寫字樓領取工資，并檢查送其出廠。7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊》及廠證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對員工所帶行李做徹底檢查，確認無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。辭職流程規(guī)定員工辭職是員工主動要求與公司解除勞動關系。公司提出的，提前一周告知；離職日期以工作交接單上