離職管理規(guī)定(已修改)
2024-10-28 14:28 本頁面
【正文】 第一篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時交回借用、支領的公司物品，特制訂本規(guī)定。一、公司員工退廠（辭退、辭職、請長假等）應填寫《離職人員會簽表》（安監(jiān)部領?。?。經(jīng)財務處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報王愛敏總經(jīng)理方可退廠。如本人借用或支領的公司物品（如生產維修工具等）損壞或丟失，財務處將按物品原價值從本人工資中扣除。二、公司員工擅自退廠的，車間班組應及時補填《離職人員會簽表》，并根據(jù)實際情況酌情對擅自退廠人員做出相應處罰。三、公司員工退廠應將全部工作資料電子版存入U盤，上交辦公室存檔。四、公司員工退廠應提前一個月寫書面辭職報告，公司招到新員工接手工作方可離職。五、《離職人員會簽表》填制說明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。單位主管、基層主管、辦公室分別由車間主任或廠長、班組值班長、辦公室主任填寫。工具扣款、勞?？劭钣蓛葞熘魅翁顚懖⒆⒚骺劭罱痤~。財務處欄由財務部部長填寫，并注明有無借款或支款及金額。安監(jiān)部欄由安監(jiān)部部長填寫，并注明有無違紀罰款及金額，是否繳納工傷保險。昌黎縣順先實業(yè)有限公司2014年2月10日第二篇：離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、離職類別：員工申請離職，離職時間是從離職單交到人力資源部的當天算起。職類別包括：辭職、自動離職、辭退。辭職：試用期內離職，須提前一個星期以書面形式提出申請，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請，否則將扣除一個月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。自動離職：職員工未正常辦理請假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動離職處理；職員工自離視為自動放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時將自動離職人員名單以書面形式通知人力資源部。辭退1）試用期不合格者及非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。4）在公司工作業(yè)績平庸或有傳染病或嚴重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補償：5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請單》的同時,通知保安帶領離職人辦理離職手續(xù)，即時結算工資。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。6）凡違反勞動合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動合同追究法律責任，賠償公司損失，不予計算薪資；7）因合同期滿而終止勞動關系，按規(guī)定解除合同給予補償二、離職辦理程序：專員級（含）以下人員：離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員主管級、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請書》第三聯(lián)并按上所列事項詳細填妥后，按上述流程辦理，相關人員核準后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。職員工辭職到期后，人力資源部首先對有保險的人員進行停保，并同時開出公司證明其退保。辭職人到期后，先到部門辦理財物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務移交。離職人員必須于批準的最后工作日對應的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個星期內不能辭退員工；移交時由其直屬主管擔任監(jiān)交人，離職人員移交時如有物品欠缺，按相應價值扣款。離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)保安檢查無異常后方給予放行。自離人員名單應立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進，主管級以下人員由招聘專員跟進的交接跟
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