離職管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 招聘專員主管級(jí)、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請(qǐng)書(shū)》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開(kāi)放行條，經(jīng)保安檢查無(wú)異常后方給予放行。手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財(cái)會(huì)人員保安帶其至寫字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。財(cái)務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價(jià)證券、財(cái)產(chǎn)憑證、各類財(cái)務(wù)帳冊(cè)與報(bào)表、各類公務(wù)用的印章、機(jī)器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)及用品1移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。a)其他離職注意事項(xiàng)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可指派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過(guò)程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊(cè)》及廠證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開(kāi)出放行條以備保安檢查，保安核對(duì)員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無(wú)誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。10）無(wú)論何種形式離廠，在辦理離職時(shí)如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪資扣抵作為賠償損失。部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦系統(tǒng)管理員注銷用戶。一、人力資源部受到員工的主動(dòng)辭職信，從而引發(fā)離職管理流程發(fā)生二、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工的辭職請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)查與談話，了解辭職產(chǎn)生的原因。辭職流程規(guī)定員工辭職是員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退相關(guān)規(guī)定辭退是公司依法定程序，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系的公司管理行為。員工填《工作交接清單》，兩天內(nèi)辦理完畢工作交接（考勤截止），逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施（包含扣除未支付的工資、追究法律責(zé)任等）。已支付薪資的，必須全額退還。公司提出的，提前一周告知；離職日期以工作交接單上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。凡辦理離職，員工本人必須向****申領(lǐng)《員工離職審批表》（《工作交接清單》自行擬定），在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。離職人員的部門責(zé)任人和****負(fù)責(zé)做離職面談。員工離職的當(dāng)月薪資在發(fā)薪日發(fā)放。未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。并且公司有權(quán)單方無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。：負(fù)責(zé)在下級(jí)辭退、開(kāi)除時(shí)填寫“離職申請(qǐng)單”，對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以下人員的辭職申請(qǐng)進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級(jí)以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。，公司可能終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工：（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》。，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)
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