員工入職離職管理規(guī)定（五篇材料）-預覽頁
【正文】 6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。五、轉正：員工經(jīng)試用期結束后，由本人進行工作總結，提交轉正審批表由用人部門和相關領導對其進行綜合考核。（1）試用期內(nèi)員工應提前三天，轉正后員工應提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。（3）離職人員本人應在完成工作交接后到人資部門辦理相關手續(xù)。（2）辭退建議得到批準后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職單》到辦公室辦理離職手續(xù)。對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權利。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責：辦公室負責員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：(1)(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長簽字。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。五、轉正：員工經(jīng)試用期、實習期結束后，由本人進行工作總結，提交轉正審批表由用人部門和相關領導對其進行綜合考核。（1）試用期內(nèi)員工應提前三天、實習期內(nèi)員工應提前一周、轉正后員工應提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎上，由部門負責人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權限報批。當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應變更。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件等相關證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。）由財務經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財務按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。六、員工福利新到員工在培訓（實習）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。辭職人員應辦理離職手續(xù)，并填寫會簽表解除勞動關系,并將自己分管的業(yè)務和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款本人簽字：日期：第四篇：員工入職與離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定 目的。 職責。 入職程序要點。，由綜合辦公室主任確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工兩個星期內(nèi)補齊證件或準備齊證件后再來報道（無身份證、戶口本人員）；兩個星期未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。、崗前培訓。《員工手冊》的有關規(guī)定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內(nèi)容，并引導新員工熟悉考前管理規(guī)定及其崗位職責規(guī)范。員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、辭退四種形式。自動離職人員，須在5日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導致的一切后果，由離職員工自負，公司將保留追究其有關責任的權利。經(jīng)公司辭退的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償。由員工/用人部門向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報綜合辦公室； b)勸退、辭退、自動離職。b)員工辭職工作的復核：員工因個人原因提出辭職，綜合辦公室應以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應先調(diào)查了解情況，并從公司內(nèi)部查找原因，并予以調(diào)節(jié)。 離職員工到綜合辦公室退還工裝、工具、辦公用品、工具和鑰匙。 《職位申請表》； 《員工入職審批表》； 《員工檔案記錄表》； 《員工轉正/晉升/降級/調(diào)薪表》；《獎懲記錄表》； 《勞動合同》。、離職管理相關手續(xù)。，并由辦公室建立個人檔案。（車間）負責人將根據(jù)新員工的實習態(tài)度、學習能力、學習成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當事人進行起訴的權利。
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