離職管理規(guī)定(更新版)
【正文】 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。，勞動(dòng)合同可以解除。，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。：負(fù)責(zé)組長(zhǎng)（含）、部門主管級(jí)人員的辭職申請(qǐng)簽核。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件資料遺失時(shí)，由移交人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各部門辦理事項(xiàng)規(guī)定如下：本部門辦理的事項(xiàng)有：簽批離職審批表（含辭職、辭退）工作交接、辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料等交接手續(xù)；部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。辭退的，截止至辭退通知下發(fā)2個(gè)工作日。被辭退人員到****核對(duì)考勤；到財(cái)務(wù)部結(jié)算未支付的工資。具體程序如下：提出書面辭職申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人3個(gè)工作日內(nèi)與員工面談；同意辭職，告知****。清還用品行政管理員向辭職者收回：1）工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；2）價(jià)值在30元以上的辦公用品；3）公司分配使用的車輛、住房；4）其他屬于公司的財(cái)物。8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提走）。1工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；1離職申請(qǐng)到期時(shí)，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。職員工辭職到期后，人力資源部首先對(duì)有保險(xiǎn)的人員進(jìn)行停保，并同時(shí)開出公司證明其退保。辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。四、公司員工退廠應(yīng)提前一個(gè)月寫書面辭職報(bào)告，公司招到新員工接手工作方可離職。一、公司員工退廠（辭退、辭職、請(qǐng)長(zhǎng)假等）應(yīng)填寫《離職人員會(huì)簽表》（安監(jiān)部領(lǐng)?。?。工具扣款、勞?？劭钣蓛?nèi)庫主任填寫并注明扣款金額。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)保安檢查無異常后方給予放行。辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。a)其他離職注意事項(xiàng)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。10）無論何種形式離廠，在辦理離職時(shí)如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪資扣抵作為賠償損失。一、人力資源部受到員工的主動(dòng)辭職信，從而引發(fā)離職管理流程發(fā)生二、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工的辭職請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)查與談話，了解辭職產(chǎn)生的原因。辭退相關(guān)規(guī)定辭退是公司依法定程序，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系的公司管理行為。已支付薪資的，必須全額退還。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。離職人員的部門責(zé)任人和****負(fù)責(zé)做離職面談。未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。并且公司有權(quán)單方無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級(jí)以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》。，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件
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