離職管理規(guī)定-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 印章等，交還倉(cāng)庫(kù)或有關(guān)單位，部門(mén)主管在《離職清單》上注明交接情況。開(kāi)除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時(shí)內(nèi)離廠。離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括以下內(nèi)容；1）審查勞動(dòng)合同；2）審查文件、資料的所有權(quán)；3）審查其了解公司秘密的程度；4）審查其牚管工作、進(jìn)度和角色；5）審查員工的福利狀況；6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；7）回答員工可能有的問(wèn)題；8）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案值。填《離職申請(qǐng)表》，期間在原崗位工作并作交接準(zhǔn)備。員工在工作期間內(nèi)有下列情形的，公司有權(quán)予以辭退：在職期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；員工在職期間工作態(tài)度不認(rèn)真，不能及時(shí)完成工作任務(wù)的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的；在職期間無(wú)故曠工達(dá)3個(gè)工作日的；在職期間在一個(gè)自然月內(nèi)遲到、早退累積超過(guò)15次的；員工在職期間病事假累計(jì)超過(guò)10天的；因違反操作規(guī)程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負(fù)全責(zé)。所有類(lèi)型的離職和事實(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須辦理離職手續(xù)和工作交接。****辦理的事項(xiàng)有：歸還辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料、工作證、工作牌、無(wú)線網(wǎng)卡及其他有關(guān)證件和物品；住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續(xù)；存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復(fù)印件。當(dāng)離職員工參加過(guò)單位組織的外部培訓(xùn)時(shí)，如未達(dá)服務(wù)年限應(yīng)退還剩余培訓(xùn)費(fèi)用。非正常離職，各部門(mén)不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。：負(fù)責(zé)部門(mén)主管級(jí)以上人員的辭職申請(qǐng)簽核對(duì)。（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（2）在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。，可以解除勞動(dòng)合同。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。（3）有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。第五篇：人員離職管理規(guī)定人員離職管理規(guī)定1 目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開(kāi)，否則，在辦理離職期間，員工無(wú)故缺勤，視為曠工；超過(guò)規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。辦妥離職手續(xù)后，公司結(jié)算工資，否則，暫扣。辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過(guò)2個(gè)工作日（含）。非正常離職主要包含的情況有：勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工未辦理完離職手續(xù)、逾期辦理離職手續(xù)的；未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，擅自連續(xù)缺勤3個(gè)工作日（含）以上的；員工因公外出，逾期3個(gè)工作日（含）不歸，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，3日后提出辭職的；員工請(qǐng)假屆滿逾期不歸者，并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的書(shū)面補(bǔ)假請(qǐng)假條，缺勤時(shí)間自假期屆滿當(dāng)日起計(jì)算超過(guò)3個(gè)工作日（含）不歸的；員工本人提出了辭職申請(qǐng)，未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位3個(gè)工作日（含）以上的行為；員工辭職申請(qǐng)雖經(jīng)過(guò)了書(shū)面批準(zhǔn)，但是工作交接單上簽字不全的；其他未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的非正常離職的情況；公司對(duì)被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。有審批權(quán)限的人員必須積極的幫助辭退員工辦理離職手續(xù)。第四篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定為了建立健全****以及參照本公司的關(guān)聯(lián)公司的勞資關(guān)系管理，規(guī)范企業(yè)的用工行為，充分的保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1