離職管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 印章等，交還倉庫或有關(guān)單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時內(nèi)離廠。離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括以下內(nèi)容；1）審查勞動合同；2）審查文件、資料的所有權(quán)；3）審查其了解公司秘密的程度；4）審查其牚管工作、進度和角色；5）審查員工的福利狀況；6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；7）回答員工可能有的問題；8）征求對公司的評價及建議談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案值。填《離職申請表》，期間在原崗位工作并作交接準備。員工在工作期間內(nèi)有下列情形的，公司有權(quán)予以辭退：在職期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；員工在職期間工作態(tài)度不認真，不能及時完成工作任務(wù)的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的；在職期間無故曠工達3個工作日的；在職期間在一個自然月內(nèi)遲到、早退累積超過15次的；員工在職期間病事假累計超過10天的；因違反操作規(guī)程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負全責(zé)。所有類型的離職和事實與公司解除勞動關(guān)系的，必須辦理離職手續(xù)和工作交接。****辦理的事項有：歸還辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料、工作證、工作牌、無線網(wǎng)卡及其他有關(guān)證件和物品；住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續(xù)；存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復(fù)印件。當(dāng)離職員工參加過單位組織的外部培訓(xùn)時，如未達服務(wù)年限應(yīng)退還剩余培訓(xùn)費用。非正常離職，各部門不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。：負責(zé)部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失。，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（2）在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。，可以解除勞動合同。（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。（3）有重大隱瞞及虛假申報的。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。第五篇：人員離職管理規(guī)定人員離職管理規(guī)定1 目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內(nèi)部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開，否則，在辦理離職期間，員工無故缺勤，視為曠工；超過規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。辦妥離職手續(xù)后，公司結(jié)算工資，否則，暫扣。辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過2個工作日（含）。非正常離職主要包含的情況有：勞資雙方解除勞動關(guān)系時，員工未辦理完離職手續(xù)、逾期辦理離職手續(xù)的；未經(jīng)部門負責(zé)人書面批準，擅自連續(xù)缺勤3個工作日（含）以上的；員工因公外出，逾期3個工作日（含）不歸，未經(jīng)部門負責(zé)人書面批準，3日后提出辭職的；員工請假屆滿逾期不歸者，并且沒有經(jīng)過批準的書面補假請假條，缺勤時間自假期屆滿當(dāng)日起計算超過3個工作日（含）不歸的；員工本人提出了辭職申請，未經(jīng)書面批準，擅自離開工作崗位3個工作日（含）以上的行為；員工辭職申請雖經(jīng)過了書面批準，但是工作交接單上簽字不全的；其他未經(jīng)書面批準的非正常離職的情況；公司對被辭退的人員公司不支付任何補償及賠償。有審批權(quán)限的人員必須積極的幫助辭退員工辦理離職手續(xù)。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定為了建立健全****以及參照本公司的關(guān)聯(lián)公司的勞資關(guān)系管理，規(guī)范企業(yè)的用工行為，充分的保障企業(yè)經(jīng)營秩
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