離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-28 14:28本頁(yè)面
【正文】 余培訓(xùn)費(fèi)用。核算工資時(shí)，如涉及下個(gè)月保險(xiǎn)不能當(dāng)月解除的，所產(chǎn)生的保險(xiǎn)（公司部分與個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)，并由離職人員簽字確認(rèn)。未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過(guò)規(guī)定時(shí)限的、沒(méi)有辦理完畢的，都視為非正常離職。離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開(kāi)，否則，在辦理離職期間，員工無(wú)故缺勤，視為曠工；超過(guò)規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。離職時(shí)，未能歸還的物品得按原價(jià)賠償。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。非正常離職，各部門(mén)不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。并且公司有權(quán)單方無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。本規(guī)定自2018年2月1日開(kāi)始執(zhí)行。第五篇：人員離職管理規(guī)定人員離職管理規(guī)定1 目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。2 適用范圍適用于公司所有在職人員3 權(quán)責(zé)：辭職時(shí)需提前填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。：負(fù)責(zé)在下級(jí)辭退、開(kāi)除時(shí)填寫(xiě)“離職申請(qǐng)單”，對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以下人員的辭職申請(qǐng)進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。：負(fù)責(zé)組長(zhǎng)（含）、部門(mén)主管級(jí)人員的辭職申請(qǐng)簽核。：負(fù)責(zé)部門(mén)主管級(jí)以上人員的辭職申請(qǐng)簽核對(duì)。：負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計(jì)算出勤，核算主管級(jí)以下人員（含）的薪資，放行檢查。：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級(jí)以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。4內(nèi)容，勞動(dòng)合同即行終止。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：（1）不條例錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。（3）本公司經(jīng)營(yíng)期滿。，公司可能終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工：（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》。（2）績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的。（3）有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。（4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。，勞動(dòng)合同可以解除。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。，可以解除勞動(dòng)合同。，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)月通知公司。，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者。（2）在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。
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