離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-28 14:28本頁面
【正文】 位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。若無適當(dāng)?shù)慕犹嫒耍瑧?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。財務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價證券、財產(chǎn)憑證、各類財務(wù)帳冊與報表、各類公務(wù)用的印章、機器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營的財務(wù)及用品1移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。1事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉庫或有關(guān)單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。a)其他離職注意事項指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。4）辭退者由公司決定何時離職，按規(guī)定申請離工者到期之日一定當(dāng)日離職，請于早上7：30前把行李搬到門衛(wèi)室，違者行李不予搬離廠區(qū)，若有滋事者，交治安隊處理。7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊》及廠證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時內(nèi)離廠。10）無論何種形式離廠，在辦理離職時如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪資扣抵作為賠償損失。1）離職人員辦理交接時，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時，應(yīng)以臨時第三篇：離職管理規(guī)定離職流程辭職申請報告提前1個月向科室負(fù)責(zé)人書面提出溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能。部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦系統(tǒng)管理員注銷用戶。離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括以下內(nèi)容；1）審查勞動合同；2）審查文件、資料的所有權(quán)；3）審查其了解公司秘密的程度；4）審查其牚管工作、進度和角色；5）審查員工的福利狀況；6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；7）回答員工可能有的問題；8）征求對公司的評價及建議談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案值。一、人力資源部受到員工的主動辭職信，從而引發(fā)離職管理流程發(fā)生二、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，對員工的辭職請求進行調(diào)查與談話，了解辭職產(chǎn)生的原因。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定為了建立健全****以及參照本公司的關(guān)聯(lián)公司的勞資關(guān)系管理，規(guī)范企業(yè)的用工行為，充分的保障企業(yè)經(jīng)營秩序及員工的切身權(quán)益，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及公司的管理規(guī)定特制定本規(guī)定。辭職流程規(guī)定員工辭職是員工主動要求與公司解除勞動關(guān)系。填《離職申請表》，期間在原崗位工作并作交接準(zhǔn)備。辭退相關(guān)規(guī)定辭退是公司依法定程序，與員工解除勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系的公司管理行為。有審批權(quán)限的人員必須積極的幫助辭退員工辦理離職手續(xù)。員工填《工作交接清單》，兩天內(nèi)辦理完畢工作交接（考勤截止），逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施（包含扣除未支付的工資、追究法律責(zé)任等）。員工在工作期間內(nèi)有下列情形的，公司有權(quán)予以辭退：在職期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；員工在職期間工作態(tài)度不認(rèn)真，不能及時完成工作任務(wù)的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的；在職期間無故曠工達3個工作日的；在職期間在一個自然月內(nèi)遲到、早退累積超過15次的；員工在職期間病事假累計超過10天的；因違反操作規(guī)程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負(fù)全責(zé)。已支付薪資的，必須全額退還。非正常離職主要包含的情況有：勞資雙方解除勞動關(guān)系時，員工未辦理完離職手續(xù)、逾期
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