離職管理規(guī)定5篇-資料下載頁
2024-10-29 06:42本頁面
【正文】 ，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。非正常離職主要包含的情況有：勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工未辦理完離職手續(xù)、逾期辦理離職手續(xù)的；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，擅自連續(xù)缺勤3個(gè)工作日（含）以上的；員工因公外出，逾期3個(gè)工作日（含）不歸，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，3日后提出辭職的；員工請(qǐng)假屆滿逾期不歸者，并且沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的書面補(bǔ)假請(qǐng)假條，缺勤時(shí)間自假期屆滿當(dāng)日起計(jì)算超過3個(gè)工作日（含）不歸的；員工本人提出了辭職申請(qǐng)，未經(jīng)書面批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位3個(gè)工作日（含）以上的行為；員工辭職申請(qǐng)雖經(jīng)過了書面批準(zhǔn)，但是工作交接單上簽字不全的；其他未經(jīng)書面批準(zhǔn)的非正常離職的情況；公司對(duì)被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償?；鶎訂T工由所在部門負(fù)責(zé)人審批；中高層人員、核心崗位人員、部門負(fù)責(zé)人、直屬于董事長、直屬于總經(jīng)理、未明確隸屬關(guān)系的人員由董事長審批；員工本人提出離職，須提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)，試用期員工提前7日提出書面離職申請(qǐng)。公司提出的，提前一周告知；離職日期以工作交接單上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。辭退的，截止至辭退通知下發(fā)2個(gè)工作日。所有類型的離職和事實(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須辦理離職手續(xù)和工作交接。離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長不得超過一個(gè)月，否則，公司有權(quán)拒絕繼續(xù)辦理。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。辭職的，離職手續(xù)辦理的時(shí)間為自批準(zhǔn)離職申請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有工作交接及各項(xiàng)手續(xù)。辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過2個(gè)工作日（含）。非正常離職的，自無出勤第一天起計(jì)算2個(gè)工作日（含）內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)和工作交接，考勤截止。凡辦理離職，員工本人必須向****申領(lǐng)《員工離職審批表》（《工作交接清單》自行擬定），在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。各部門辦理事項(xiàng)規(guī)定如下：本部門辦理的事項(xiàng)有：簽批離職審批表（含辭職、辭退）工作交接、辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料等交接手續(xù)；部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。****辦理的事項(xiàng)有：歸還辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料、工作證、工作牌、無線網(wǎng)卡及其他有關(guān)證件和物品；住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續(xù)；存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復(fù)印件。經(jīng)手人簽字確認(rèn)；確認(rèn)最后工作日；離職清單需造冊(cè)說明的，需造冊(cè)，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，重要崗位需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)。離職人員的部門責(zé)任人和****負(fù)責(zé)做離職面談。部門主管及以上管理人員離職時(shí)，總經(jīng)理需與其進(jìn)行面談，同意后方可辦理離職手續(xù)。辦妥離職手續(xù)后，公司結(jié)算工資，否則，暫扣。非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。員工離職的當(dāng)月薪資在發(fā)薪日發(fā)放。在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件資料遺失時(shí)，由移交人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)離職員工參加過單位組織的外部培訓(xùn)時(shí)，如未達(dá)服務(wù)年限應(yīng)退還剩余培訓(xùn)費(fèi)用。核算工資時(shí)，如涉及下個(gè)月保險(xiǎn)不能當(dāng)月解除的，所產(chǎn)生的保險(xiǎn)（公司部分與個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)，并由離職人員簽字確認(rèn)。未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過規(guī)定時(shí)限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開，否則，在辦理離職期間，員工無故缺勤，視為曠工；超過規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。離職時(shí)，未能歸還的物品得按原價(jià)賠償。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。非正常離職，各部門不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。并且公司有權(quán)單方無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。本規(guī)定自2018年2月1日開始執(zhí)行。
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