員工離職管理規(guī)定優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁
2024-10-25 06:22本頁面
【正文】 部完成（以簽字為確）；（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。第四章附則本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度在執(zhí)行實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會(huì)。第五篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定員工離職管理1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工離職的管理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。2職責(zé) 企劃人事處負(fù)責(zé)辦理離職員工離職手續(xù)。 公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助企劃人事處辦理員工離職手續(xù)。3離職程序 申請(qǐng)離職的員工應(yīng)在正式離職前7日書寫辭職報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)至企劃人事處備案，并進(jìn)行工作交接。中層副職以上及核心職務(wù)員工離職的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，并由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工須持《離職檢查單》到各相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，將公司的資料、電腦、借款、工具、辦公用品、相關(guān)證件及其他屬于公司的財(cái)物，一并還清后，由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，如因遺漏等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)賠償。 離職員工應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)指派的人員進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括：公司所有物品、公司資料、文件資料、電子資料等內(nèi)容。 交接手續(xù)辦理完畢后，離職員工與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，主管經(jīng)理簽字后，企劃人事處出具解除勞動(dòng)合同通知書，并報(bào)市勞動(dòng)局備案。4離職處理 員工有下列情形之一的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。 員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。 擅自離崗 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按自動(dòng)離職處理，須向公司繳納違約金（違約金為員工在職期間平均月工資的2倍）；影響公司正常工作或造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定進(jìn)行賠償。5管理規(guī)定。其它非辦理日員工因特殊情況需離職的，所產(chǎn)生五險(xiǎn)一金費(fèi)用全部由員工本人承擔(dān)。，在其離職時(shí)須繳納工裝費(fèi)（工裝費(fèi)按整年的百分比計(jì)算），從未結(jié)算工資中扣除。 與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的離職員工，培訓(xùn)費(fèi)用按照協(xié)議的規(guī)定處理；未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按培訓(xùn)金額計(jì)算服務(wù)期（培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)滿2000元時(shí)，員工須為公司服務(wù)一年，依此類推），滿服務(wù)期的則無須繳納培訓(xùn)費(fèi)用；未滿服務(wù)期的按欠缺服務(wù)期限的百分比繳納培訓(xùn)費(fèi)用。注：相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)習(xí)期間的工資、補(bǔ)助、差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)等因培訓(xùn)所發(fā)生的全部費(fèi)用。 在離職手續(xù)辦理完畢前，企劃人事處不予辦理個(gè)人檔案與社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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