某企業(yè)員工離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:13本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)辦人： 年 月 日庫(kù)房部的交接情況：□所領(lǐng)的工具 □卡尺□ 其他 ：經(jīng)辦人： 年 月 日行政后勤交接情況：□宿舍 □鑰匙 □ 所領(lǐng)物品□ 其他 ：經(jīng)辦人： 年 月 日財(cái)務(wù)部交接情況：□工資情況： □餐券： □餐卡：□借支費(fèi)用： □其它：經(jīng)辦人： 年 月 日當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥，已將公司重要資料交還，并不外泄在職期間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù)等秘密。確認(rèn)從即日起與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，所從事的一切活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)。當(dāng)事人簽字： 年 月 日經(jīng)理： 年 月 日說(shuō)明1：以上內(nèi)容全部交接完畢，并由經(jīng)辦人簽字后，請(qǐng)將此單轉(zhuǎn)至人力資源部門(mén)進(jìn)行工資結(jié)算。說(shuō)明2：對(duì)于使用公用手機(jī)的離職人員行政部應(yīng)提供其話費(fèi)清單，標(biāo)注私人電話費(fèi)用，提交人力資源部進(jìn)行工資結(jié)算。陜西歐迪亞實(shí)業(yè)有限公司員工離職流程：離職申請(qǐng)――離職審批――離職交接――薪資核算――離開(kāi)公司1. 離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫(xiě)，正式員工辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。2. 離職審批：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3. 離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機(jī)、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事行政部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（行政部門(mén)需將收回物品登記在冊(cè)）項(xiàng)目部：收回離職人員項(xiàng)目部業(yè)務(wù)書(shū)籍、軟盤(pán)光盤(pán)、業(yè)務(wù)帳號(hào)等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)總經(jīng)理簽名確認(rèn)4. 薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫(xiě)《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。陜西歐迪亞實(shí)業(yè)有限公司2011年3月14日8 /
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