員工離職管理規(guī)定精選合集-資料下載頁
2025-10-16 16:45本頁面
【正文】 其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。 主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。 挽留原則 看該員工是否是公司的骨干力量。 看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行。 看該員工是否認同公司的文化。 面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性。考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。離職手續(xù)辦理 離職辦理程序：離職審批通過后，由人力資源專員安排離職員工進行離職手續(xù)辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部（北京公司）——人力資源部——財務部 離職通知 人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的２個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負責人，確定交接時間。 人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行?！‰x職手續(xù)辦理 用人部門A 確認員工離職日期及薪資結(jié)算日期。B 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。C 資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。D 工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。 行政部A考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。B 本月考勤情況說明。C 郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。D 其它事項?！∪肆Y源部A 合同解除。B 離職證明的出具。C 五險一金終止日期及其減員。D 確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。E 其它事項?！∝攧詹緼 借款支票。B 借款現(xiàn)金。C 工資結(jié)算：包括應發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。 移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。 普通員工由其直屬主管監(jiān)交。 主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。離職管理 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。 凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任；情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。 正常工作任務需要跨期執(zhí)行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責承擔。經(jīng)濟補償凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。10 經(jīng)濟追償凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進行經(jīng)濟追償：。 工作交接未清，給公司造成損失者。 違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者。 挪用公款、收受賄賂者。 其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。離職薪資結(jié)算離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。離職后續(xù)工作 人力資源部 檢查提交的離職手續(xù)是否完備。 向行政部提供離職人員名單。 調(diào)整公司員工花名冊。 離職手續(xù)歸檔。 行政部 調(diào)整公司通訊錄。 辦公用品的歸檔或銷毀。13 制度修訂 本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運營發(fā)展不斷調(diào)整；并在實際執(zhí)行過程中不斷修訂完善； 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas amp。 GELS公司人力資源部所有。14 附件 《員工離職申請表》 《員工工作交接清單》 《辭退員工申請表》 《終止或解除勞動合同通知書》 《離職面談表》
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