員工離職管理規(guī)定精選合集-資料下載頁(yè)
2024-10-25 16:45本頁(yè)面
【正文】 其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。 主管級(jí)認(rèn)下員工：由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)離職面談。 挽留原則 看該員工是否是公司的骨干力量。 看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。 看該員工是否認(rèn)同公司的文化。 面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。離職手續(xù)辦理 離職辦理程序：離職審批通過(guò)后，由人力資源專(zhuān)員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門(mén)——行政部——售前部（北京公司）——人力資源部——財(cái)務(wù)部 離職通知 人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的２個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專(zhuān)員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間?！∪肆Y源專(zhuān)員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行?！‰x職手續(xù)辦理 用人部門(mén)A 確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。B 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。C 資料交接：工作文件、客戶(hù)資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。D 工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等?！⌒姓緼考勤卡或門(mén)禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。B 本月考勤情況說(shuō)明。C 郵箱等賬號(hào)的禁封，通訊錄刪除。D 其它事項(xiàng)?！∪肆Y源部A 合同解除。B 離職證明的出具。C 五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。D 確定檔案、戶(hù)口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。E 其它事項(xiàng)?！∝?cái)務(wù)部A 借款支票。B 借款現(xiàn)金。C 工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式。 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。 移交人員：由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。 普通員工由其直屬主管監(jiān)交。 主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。離職管理 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。 正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶(hù)追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10 經(jīng)濟(jì)追償凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：。 工作交接未清，給公司造成損失者。 違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。 挪用公款、收受賄賂者。 其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。離職薪資結(jié)算離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。離職后續(xù)工作 人力資源部 檢查提交的離職手續(xù)是否完備。 向行政部提供離職人員名單。 調(diào)整公司員工花名冊(cè)。 離職手續(xù)歸檔。 行政部 調(diào)整公司通訊錄。 辦公用品的歸檔或銷(xiāo)毀。13 制度修訂 本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整；并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善； 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas amp。 GELS公司人力資源部所有。14 附件 《員工離職申請(qǐng)表》 《員工工作交接清單》 《辭退員工申請(qǐng)表》 《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 《離職面談表》
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