51員工離職管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-25 13:30本頁面
【正文】 全體員工。2職責 企劃人事處負責辦理離職員工離職手續(xù)。 公司其他各部門負責協(xié)助企劃人事處辦理員工離職手續(xù)。3離職程序 申請離職的員工應在正式離職前7日書寫辭職報告，經(jīng)部門領導批準，報至企劃人事處備案，并進行工作交接。中層副職以上及核心職務員工離職的，需提前一個月提出辭職申請，并由主管副總經(jīng)理批準。 員工須持《離職檢查單》到各相關部門辦理交接手續(xù)，將公司的資料、電腦、借款、工具、辦公用品、相關證件及其他屬于公司的財物，一并還清后，由負責人簽字確認，如因遺漏等原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由責任部門負責賠償。 離職員工應向部門領導指派的人員進行工作交接，交接內容包括：公司所有物品、公司資料、文件資料、電子資料等內容。 交接手續(xù)辦理完畢后，離職員工與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議書，主管經(jīng)理簽字后，企劃人事處出具解除勞動合同通知書，并報市勞動局備案。4離職處理 員工有下列情形之一的，公司可即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。 員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系：連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內累計曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十二天（含）以上。 擅自離崗 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。未經(jīng)批準而擅自離崗的，按自動離職處理，須向公司繳納違約金（違約金為員工在職期間平均月工資的2倍）；影響公司正常工作或造成其他經(jīng)濟損失的，按規(guī)定進行賠償。5管理規(guī)定。其它非辦理日員工因特殊情況需離職的，所產(chǎn)生五險一金費用全部由員工本人承擔。，在其離職時須繳納工裝費（工裝費按整年的百分比計算），從未結算工資中扣除。 與公司簽訂培訓協(xié)議書的離職員工，培訓費用按照協(xié)議的規(guī)定處理；未簽訂培訓協(xié)議的按培訓金額計算服務期（培訓費用累計滿2000元時，員工須為公司服務一年，依此類推），滿服務期的則無須繳納培訓費用；未滿服務期的按欠缺服務期限的百分比繳納培訓費用。注：相關培訓費用包括：學習期間的工資、補助、差旅費、學費等因培訓所發(fā)生的全部費用。 在離職手續(xù)辦理完畢前，企劃人事處不予辦理個人檔案與社會保險的轉移手續(xù)。
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