員工停薪留職及離職管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-13 19:35本頁面
【導讀】洞，特制定本制度。中心人員停薪留職、離職的監(jiān)督、核實及審批；負責公司裁員計劃的制定、實施；職情況統(tǒng)計工作；財務中心負責離職人員工資、扣除費用的核實，工資的發(fā)放；發(fā)放而保留其職務的手續(xù)。準后，一份交停薪留職員工本人，一份交財務中心，一份人事部門存檔；填寫《員工離職交接表》，按規(guī)定進行審批；案整理，應立即以電話或口頭的形式將相關信息通知考勤管理員、行政后勤部，若在每月6日至15日發(fā)生的，自離員工進行處理，并讓自離員工及時離開公司；行條》并到行政后勤部宿舍管理員處簽字確認后方能帶出行李；明辭職原因，提交直接上級簽署意見；證明或家庭所在政府機關證明等憑證可提前十天提出申請；各部門有員工符合上述辭退情況的須以《內(nèi)部聯(lián)系單》形式注明需辭退的原因，部聯(lián)系單》辭退申請?zhí)峤恢寥肆Y源中心；符合辭退要求的辭退申請退回用人部門，并注明不予以辭退的理由；
【正文】 文件編號 HX— WP— 072 版本 /版次 A/0 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 6 月 12 日 文件名稱 員工停薪留職及離職管理規(guī)定 頁 數(shù) 第 5 頁 共 5 頁 手續(xù)，歸還所借的工具、物品，部門統(tǒng)計考勤。離職員工若有配置電腦等 IT 設備的，由本部門負責人通知網(wǎng)絡信息部人員檢查完好后方可。離職員工延遲辦理離職交接手續(xù)的，考勤統(tǒng)計以規(guī)定的離職日為準； 本部門交接手續(xù)結束后，到行政部結算水電房租及其它財產(chǎn)交接，到企管中心文管員作好文件交接手續(xù)，到人力資源中心書籍管理員辦理書籍歸還手續(xù)，最后到人事部門由考勤管理員收取廠證和員工手冊、核查考勤，文檔管理員查詢培訓費用扣除情況后報人事部經(jīng)理審批； 若員工在試用期內(nèi)離職 、合同期滿離職、公司結構性裁員的，經(jīng)人事部經(jīng)理審批后，可在離職日一次性結算工資。其他情況離職或停薪留職的，原則上在規(guī)定的工資發(fā)放日親自或委托代理人領取工資（可通過銀行領?。? 在合同期內(nèi)離職的員工因特殊情況需在離職日一次性結算工資的， C10 級及以下人員（無協(xié)議工資）須中心、分公司總經(jīng)理批準； B9 級及以上人員和有協(xié)議工資人員須公司總裁批準； 離職員工辦理完所有交接手續(xù)后，人事部文檔管理員開具放行條，保安憑放行條對離職人員的行李進行檢查后放行。凡已辦理離職手續(xù)或被辭退者，必須在兩日內(nèi) 離開公司，到期行政部對離職人員宿舍進行清理； 人事部門對離職人員的手續(xù)辦理完結后，將相關資料整理入離職人員檔案并分類保存，離職人員檔案自離職之日起保存兩年后銷毀。 7 人事部門于每月底對離職人員分類進行統(tǒng)計，并對每月人員離職情況進行分析，總結規(guī)律、發(fā)現(xiàn)問題，以便改進整體的人力資源管理工作。 8 本制度自正式實施之日起執(zhí)行，過去相關規(guī)定同時廢止，本制度解釋權歸人力資源中心。人力資源中心負責制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，按公司的獎懲管理制度予以處罰。 9 相關記錄： 《停薪留職申請表》、《辭退通知單》 《 員工動態(tài)表 》、《 員工辭職申請表 》 《 員工離職交接表 》、《 放行條 》
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