員工停薪留職及離職管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-19 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù) 第 3 頁 共 5 頁 自離員工進行處理，并讓自離員工及時離開公司； 若自離員工須將行李帶出時，必須到人事部門交回廠卡和《員工手冊》后辦理《放行條》并到行政后勤部宿舍管理員處簽字確認后方能帶出行李； 當(dāng)自離員工須將行李帶出時，保安須核對人事部門開具的《放行條》和宿舍管理員的簽字確認，依據(jù)《放行條》和公司的規(guī)定對自離員工的行李進行檢查，經(jīng)檢查無 誤后，收回《放行條》后放行； 行政部保安負責(zé)對自離人員進行稽查。若發(fā)現(xiàn)自離人員回來進入公司的，應(yīng)立即予以糾察出公司（有廠卡的立即收回廠卡）：若發(fā)現(xiàn)員工有自離跡象的，應(yīng)立即向人事部門報告。 員工辭職申請及審批 在試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前三天提出申請，填寫《員工辭職申請表》注明辭職原因，提交直接上級簽署意見； 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，需提前一個月提出申請，填寫《員工辭職申請表》注明辭職原因，提交直接上級簽署意見； 在合同期內(nèi)員工因重大疾病、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況提出辭職的，憑醫(yī)院證明或家庭所在政府機關(guān)證明等憑證可提前十天提出申請； 經(jīng)直接上級簽署意見的《 員工辭職 申請表》交由部門主任、經(jīng)理審核后，提交人事部門；分公司及模具生產(chǎn)部 B7 級（含）以上人員、各中心人員的《 員工辭職申請表》提交至人力資源中心； 人事部門接到經(jīng)審核的《員工辭職申請表》后，在兩天內(nèi)需對員工辭職原因、所在崗位人員變動情況等進行必要的核查，對不符合規(guī)定的《員工辭職申請表》退回申請人所在部門，并注明理由； 經(jīng)審核符合條件的《員工辭職申請表》由人事部門經(jīng)理 /人力資源中心總經(jīng)理審批（ B 類人員需提交中心、分公司總經(jīng)理審批， A 類人員需提交總裁審批）后，一份交辭職人所在部門，一份人事部門存檔，并通知辭職人在規(guī)定的離職日期辦理離職交接手續(xù)； 由人力資源中心辦理的員工辭職申請，經(jīng)審批后的《員工辭職申請表》交由人事部辦理離職交接手續(xù)。 辭退 文件編號 HX— WP— 072 版本 /版次 A/0 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 6
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