離職管理規(guī)定(文件)
【正文】 作移交本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等。財(cái)務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行。員工離職包含辭職、辭退、非正常離職、長(zhǎng)假病休等各種與公司事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。在規(guī)定的離職日期前三個(gè)工作日內(nèi)，填寫《工作交接清單》，并簽字批準(zhǔn)。由提出人與員工面談，并填寫《員工辭退審批表》；****接收到《員工辭退審批表》后，調(diào)查、審核，簽署意見；部門將《員工辭退審批表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工錄用后其所提交的證書及相關(guān)資料，經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)，一律予以辭退，并不支付任何薪資?；鶎訂T工由所在部門負(fù)責(zé)人審批；中高層人員、核心崗位人員、部門負(fù)責(zé)人、直屬于董事長(zhǎng)、直屬于總經(jīng)理、未明確隸屬關(guān)系的人員由董事長(zhǎng)審批；員工本人提出離職，須提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)，試用期員工提前7日提出書面離職申請(qǐng)。離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，否則，公司有權(quán)拒絕繼續(xù)辦理。非正常離職的，自無出勤第一天起計(jì)算2個(gè)工作日（含）內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)和工作交接，考勤截止。經(jīng)手人簽字確認(rèn)；確認(rèn)最后工作日；離職清單需造冊(cè)說明的，需造冊(cè)，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，重要崗位需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)。非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。核算工資時(shí)，如涉及下個(gè)月保險(xiǎn)不能當(dāng)月解除的，所產(chǎn)生的保險(xiǎn)（公司部分與個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)，并由離職人員簽字確認(rèn)。離職時(shí)，未能歸還的物品得按原價(jià)賠償。所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。2 適用范圍適用于公司所有在職人員3 權(quán)責(zé)：辭職時(shí)需提前填寫“離職申請(qǐng)表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。：負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計(jì)算出勤，核算主管級(jí)以下人員（含）的薪資，放行檢查。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。（3）本公司經(jīng)營(yíng)期滿。（4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)月通知公司。（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。，勞動(dòng)合同可以解除。（2）績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的。，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。4內(nèi)容，勞動(dòng)合同即行終止。：負(fù)責(zé)組長(zhǎng)（含）、部門主管級(jí)人員的辭職申請(qǐng)簽核。本規(guī)定自2018年2月1日開始執(zhí)行。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過規(guī)定時(shí)限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件資料遺失時(shí)，由移交人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部門主管及以上管理人員離職時(shí)，總經(jīng)理需與其進(jìn)行面談，同意后方可辦理離職手續(xù)。各部門辦理事項(xiàng)規(guī)定如下：本部門辦理的事項(xiàng)有：簽批離職審批表（含辭職、辭退）工作交接、辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料等交接手續(xù)；部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。辭職的，離職手續(xù)辦理的時(shí)間為自批準(zhǔn)離職申請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有工作交接及各項(xiàng)手續(xù)。辭退的，截止至辭退通知下發(fā)2個(gè)工作日。給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。被辭退人員到****核對(duì)考勤；到財(cái)務(wù)部結(jié)算未支付的工資。基本規(guī)定辭退遵照“誰提出辭退，誰提供事實(shí)依據(jù)和資料的原則辦理”，如是總經(jīng)理或董事長(zhǎng)提出，由所在部門的部門經(jīng)理提供事實(shí)依據(jù)和資料，****配合。具體程序如下：提出書面辭職申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人3個(gè)工作日內(nèi)與員工面談；同意辭職，告知****。三、根據(jù)實(shí)際情
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