員工停薪留職及離職管理規(guī)定(文件)
【正文】 手續(xù)。 公司結(jié)構(gòu)性裁員 公司因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變、管理流程優(yōu)化等原因需進(jìn)行結(jié)構(gòu)性裁員的，先由人力資源中心進(jìn)行調(diào)研后擬定裁員計劃 ，報公司總裁審批； 人力資源中心根據(jù)經(jīng)審批的裁員計劃實施裁員工作，擬定解除勞動合同協(xié)議，對勞動關(guān)系解除事項、補(bǔ)償金額、后續(xù)工作交接等予以規(guī)定； 人事部門根據(jù)計劃與被裁減員工面談，并與對方簽定解除勞動合同協(xié)議，辦理離職交接手續(xù)。其他情況離職或停薪留職的，原則上在規(guī)定的工資發(fā)放日親自或委托代理人領(lǐng)取工資（可通過銀行領(lǐng)?。?； 在合同期內(nèi)離職的員工因特殊情況需在離職日一次性結(jié)算工資的， C10 級及以下人員（無協(xié)議工資）須中心、分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； B9 級及以上人員和有協(xié)議工資人員須公司總裁批準(zhǔn)； 離職員工辦理完所有交接手續(xù)后，人事部文檔管理員開具放行條，保安憑放行條對離職人員的行李進(jìn)行檢查后放行。人力資源中心負(fù)責(zé)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，按公司的獎懲管理制度予以處罰。 7 人事部門于每月底對離職人員分類進(jìn)行統(tǒng)計，并對每月人員離職情況進(jìn)行分析，總結(jié)規(guī)律、發(fā)現(xiàn)問題，以便改進(jìn)整體的人力資源管理工作。離職員工若有配置電腦等 IT 設(shè)備的，由本部門負(fù)責(zé)人通知網(wǎng)絡(luò)信息部人員檢查完好后方可。 被通知辭退人須在規(guī)定的時間到人事部 辦理離職交接手續(xù)，若有異議，可在接到通知的當(dāng)天向發(fā)出 《辭退通知單》的人事部門提出。 5 員工離職管理 員工自離申報及放行 凡公司員工曠工達(dá)到《考勤管理制度》規(guī)定的自離標(biāo)準(zhǔn)又無特殊情況的視為自動離職； 公司各部門有員工自離的，自離員工所在部門負(fù)責(zé)人須在三日內(nèi)以《內(nèi)部聯(lián)系單》的形式向人事部門文檔管理員申報； 人事部門 文檔管理員收到各部門申報的自離員工相關(guān)信息后進(jìn)行統(tǒng)計，并進(jìn)行檔案整理，應(yīng)立即以 電話或口頭的形式將相關(guān)信息通知考勤管理員、行政后勤部，若在每月 6日至 15日發(fā)生的（以接到 自離員工所在部門內(nèi)部 聯(lián)系單的時間為準(zhǔn)），則在兩個工作日內(nèi)以《內(nèi)部聯(lián)系單》的形式通知財務(wù)中心，若在每月 15 日至次月 5 日發(fā)生的，則文檔管理員以《員工動態(tài)表》的形式每
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