離職管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-28 14:28本頁面
【正文】 辦理離職手續(xù)的；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，擅自連續(xù)缺勤3個(gè)工作日（含）以上的；員工因公外出，逾期3個(gè)工作日（含）不歸，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，3日后提出辭職的；員工請(qǐng)假屆滿逾期不歸者，并且沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的書面補(bǔ)假請(qǐng)假條，缺勤時(shí)間自假期屆滿當(dāng)日起計(jì)算超過3個(gè)工作日（含）不歸的；員工本人提出了辭職申請(qǐng)，未經(jīng)書面批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位3個(gè)工作日（含）以上的行為；員工辭職申請(qǐng)雖經(jīng)過了書面批準(zhǔn)，但是工作交接單上簽字不全的；其他未經(jīng)書面批準(zhǔn)的非正常離職的情況；公司對(duì)被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。公司提出的，提前一周告知；離職日期以工作交接單上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。所有類型的離職和事實(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須辦理離職手續(xù)和工作交接。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過2個(gè)工作日（含）。凡辦理離職，員工本人必須向****申領(lǐng)《員工離職審批表》（《工作交接清單》自行擬定），在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。****辦理的事項(xiàng)有：歸還辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料、工作證、工作牌、無線網(wǎng)卡及其他有關(guān)證件和物品；住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續(xù)；存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復(fù)印件。離職人員的部門責(zé)任人和****負(fù)責(zé)做離職面談。辦妥離職手續(xù)后，公司結(jié)算工資，否則，暫扣。員工離職的當(dāng)月薪資在發(fā)薪日發(fā)放。當(dāng)離職員工參加過單位組織的外部培訓(xùn)時(shí)，如未達(dá)服務(wù)年限應(yīng)退還剩余培訓(xùn)費(fèi)用。未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開，否則，在辦理離職期間，員工無故缺勤，視為曠工；超過規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。非正常離職，各部門不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。并且公司有權(quán)單方無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。第五篇：人員離職管理規(guī)定人員離職管理規(guī)定1 目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的競爭及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。：負(fù)責(zé)在下級(jí)辭退、開除時(shí)填寫“離職申請(qǐng)單”，對(duì)組長級(jí)以下人員的辭職申請(qǐng)進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。：負(fù)責(zé)部門主管級(jí)以上人員的辭職申請(qǐng)簽核對(duì)。：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級(jí)以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》。（3）有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，可以解除勞動(dòng)合同。，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。（2）在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)
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