離職管理規(guī)定精選合集-閱讀頁(yè)
2024-10-29 06:23本頁(yè)面
【正文】 。辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。若無(wú)適當(dāng)?shù)慕犹嫒?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。財(cái)務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價(jià)證券、財(cái)產(chǎn)憑證、各類財(cái)務(wù)帳冊(cè)與報(bào)表、各類公務(wù)用的印章、機(jī)器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)及用品1移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。1事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉(cāng)庫(kù)或有關(guān)單位，部門(mén)主管在《離職清單》上注明交接情況。a)其他離職注意事項(xiàng)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可指派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過(guò)程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。4）辭退者由公司決定何時(shí)離職，按規(guī)定申請(qǐng)離工者到期之日一定當(dāng)日離職，請(qǐng)于早上7：30前把行李搬到門(mén)衛(wèi)室，違者行李不予搬離廠區(qū)，若有滋事者，交治安隊(duì)處理。7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊(cè)》及廠證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開(kāi)出放行條以備保安檢查，保安核對(duì)員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無(wú)誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。開(kāi)除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時(shí)內(nèi)離廠。10）無(wú)論何種形式離廠，在辦理離職時(shí)如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪資扣抵作為賠償損失。1）離職人員辦理交接時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)第四篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。經(jīng)財(cái)務(wù)處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報(bào)王愛(ài)敏總經(jīng)理方可退廠。二、公司員工擅自退廠的，車間班組應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《離職人員會(huì)簽表》，并根據(jù)實(shí)際情況酌情對(duì)擅自退廠人員做出相應(yīng)處罰。四、公司員工退廠應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，公司招到新員工接手工作方可離職。單位主管、基層主管、辦公室分別由車間主任或廠長(zhǎng)、班組值班長(zhǎng)、辦公室主任填寫(xiě)。財(cái)務(wù)處欄由財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)填寫(xiě)，并注明有無(wú)借款或支款及金額。昌黎縣順先實(shí)業(yè)有限公司2014年2月10日第五篇：離職管理規(guī)定離職流程辭職申請(qǐng)報(bào)告提前1個(gè)月向科室負(fù)責(zé)人書(shū)面提出溝通挽留主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能。部門(mén)負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦系統(tǒng)管理員注銷用戶。離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括以下內(nèi)容；1）審查勞動(dòng)合同；2）審查文件、資料的所有權(quán)；3）審查其了解公司秘密的程度；4）審查其牚管工作、進(jìn)度和角色；5）審查員工的福利狀況；6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；7）回答員工可能有的問(wèn)題；8）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案值。一、人力資源部受到員工的主動(dòng)辭職信，從而引發(fā)離職管理流程發(fā)生二、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工的辭職請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)查與談話，了解辭職產(chǎn)生的原因。
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