招聘、入職、離職管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-22 09:49本頁面
【正文】 新員工第一天到崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門同事，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，完成公司布置的各項任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。入司培訓(xùn)（1）.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等。四、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個月。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。五、員工內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種，由調(diào)崗申請人到行政部填寫“附件五”《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交行政部，行政部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報總經(jīng)理審批。六、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請。辦理離職需填寫“附件六”《離職申請表》，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。附件一：附件二:附件三：附件四：附件五：附件六：注：以上附表原件由行政部留存歸檔第四篇：員工招聘及入職離職管理員工招聘及入職離職管理一、員工招聘管理，提交OA人員增補(bǔ)申請，經(jīng)各級部門領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事執(zhí)行招聘。，用人部門負(fù)責(zé)面試和決定試用。二、入職管理 新入職員工在通過入職培訓(xùn)考試后三天內(nèi)到用人部門報到。 新員工需填寫公司“員工登記表”（原件交公司人事），并由用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員入職”申請，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批予以錄用。 新員工試用期16個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定。 新員工工作考評及轉(zhuǎn)正考試合格的，需用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員調(diào)職調(diào)薪”申請，經(jīng)各級部門領(lǐng)導(dǎo)審批正式錄用。指員工提出辭去職位工作并解除勞動關(guān)系；試用員工如在到職后七天內(nèi)即辭職的，概不發(fā)薪酬。連續(xù)曠工三天或以上者，月累計曠工五天以上者，季度累計曠工十天以上者，視作嚴(yán)重違法公司勞動紀(jì)律，按自動離職處理（公司也有權(quán)終止勞動關(guān)系）。 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿考核不合格的。 不服從公司的工作調(diào)動、分配及與崗位有關(guān)調(diào)整的。 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律的。 符合其他解除勞動關(guān)系條件的。 勞動合同期滿，行政人事部根據(jù)員工過往表現(xiàn)，并征詢員工所屬部門意見，決定是否續(xù)簽合同。 如公司和員工有一方不愿續(xù)簽合同，雙方終止勞動關(guān)系?！秵T工移交清單》，屬員工辭職的由員工本人填寫；屬自動離職、辭退、開除的由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫。 《員工移交清單》經(jīng)由員工所在部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及行政人事部、財務(wù)部和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可完成離職手續(xù)辦理，未按以上述程序清算、移交者，人事部不予辦理其他任何手續(xù)；離職人員因此給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 以上情況如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之工資。《離職申請表》，員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；；、工號牌、員工手冊、更衣柜鑰匙并簽定《勞動合同解除書》后到財務(wù)部審核欠借款事宜。主管級以下人員離職由人力資源總監(jiān)審批。，由社保主管負(fù)責(zé)將該員工保險
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