員工入離職管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2024-10-25 18:35本頁(yè)面
【正文】 辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開(kāi)始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會(huì)簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。八、其它事宜辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。發(fā)文部門：辦公室2011年3月10日第五篇：入、離職管理規(guī)定江西安誠(chéng)外企服務(wù)有限公司入、離職管理規(guī)定江西安誠(chéng)外企服務(wù)有限公司入、離職管理規(guī)定學(xué)歷或技術(shù)等級(jí)、職稱、任職資格證書(shū)原件及其復(fù)印件1份，入職日起的一周內(nèi)提交；簽訂保密協(xié)議（包括但不限于各級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、行政人事人員），入職日 起的30日內(nèi)簽訂；其他相應(yīng)崗位必要的擔(dān)保書(shū)或相應(yīng)資料，入職日提交。對(duì)個(gè)別情況可適當(dāng)延長(zhǎng)（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。第十一條錄用、轉(zhuǎn)正程序：正式員工以第一天上崗工作并在行政人事部辦理正式入職手續(xù)之日為入職日，入職日起開(kāi)始計(jì)薪；離職人員的最后一天工作日為離職日，離職日后不再計(jì)薪。公司主任級(jí)以下：?jiǎn)T工填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表》→用人部門考核→公司行政人事部審批（面談）→分管領(lǐng)導(dǎo)和副總經(jīng)理審批→公司行政人事部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知→錄用、轉(zhuǎn)正、備案。第四章 任職規(guī)定第十二條員工必須按照公司確定崗位要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。若有意見(jiàn)不服從者按自動(dòng)離職處理。第五章異 動(dòng)第十五條公司基于工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需調(diào)整員工崗位及職務(wù)時(shí)，無(wú)特殊理由，被調(diào)員工應(yīng)服從公司的安排。經(jīng)理級(jí)以上人員異動(dòng)由副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理審批，由行政人事部發(fā)文并更新人事檔案信息。第十八條因崗位變動(dòng)所缺人員，按第二章條款辦理申請(qǐng)。第六章續(xù) 聘第二十條當(dāng)合同期滿，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要和員工的專業(yè)素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度，身體狀況及本人意向，重新確立聘用關(guān)系。第二十一條在勞動(dòng)合同期滿的30日前公司將告知員工是否續(xù)約。公司告知與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工沒(méi)有特別說(shuō)明的，視為員工愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二十三條主任級(jí)（含）以上人員續(xù)聘須由行政人事部及分管領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。第七章離職的類別及其法律責(zé)任第二十四條 離職分類按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、辭職、辭退、自動(dòng)離職和開(kāi)除。第二十六條辭職試用期滿后正式員工提前30日書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后的離職稱為辭職；辭職的雙方應(yīng)協(xié)商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關(guān)離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金，其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條 自動(dòng)離職請(qǐng)病、事假無(wú)故超過(guò)24小時(shí)不來(lái)上班亦無(wú)法取得聯(lián)系或未經(jīng)批準(zhǔn)仍不來(lái)上班的視為自動(dòng)離職；因個(gè)人原因不來(lái)上班及連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月累計(jì)曠工兩天（含）以上的視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職的其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資不再享有，并需承擔(dān)為此給公司造成的損失及相應(yīng)的賠償責(zé)任。被開(kāi)除的其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資不再享有，并需承擔(dān)為此給公司造成的損失及相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十一條正式員工被解聘，從通知之日起，應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。第八章離職手續(xù)第三十三條任何情況導(dǎo)致的離職，均需填寫(xiě)《員工離職會(huì)簽單》，并按正常流程離職。第三十五條離職手續(xù)的辦理由所在部門會(huì)同行政人事部辦理。超過(guò)離職日三天后仍未移交或歸還的，其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十八條離職員工自離職日后即非本公司成員，即刻停止享有員工的相關(guān)福利待遇，不得以公司名義在外招搖撞騙，由此引起的一切法律后果由其本人承擔(dān)，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章附則第四十條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改及解釋。江西安誠(chéng)外企服務(wù)有限公司2012年5月
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