【正文】 員工有違犯公司規(guī)章制度之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；或違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者；應(yīng)予停職。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者予以開除，公司對被開除者依照相關(guān)規(guī)定罰款外，其余的工資全部結(jié)清（給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)損失從工資中扣除）。 在績效考核中不合格或?qū)儆谀┪惶蕴械?，或因個人原因，不能勝任本職崗位工作的。 新員工轉(zhuǎn)正時，用人部門需組織新員工轉(zhuǎn)正考試（考試題和考試分?jǐn)?shù)報公司人事備案）并提供對新員工的試用期工作績效的考評意見，未參加轉(zhuǎn)正考試或考試不及格者給予一次補(bǔ)考的機(jī)會，補(bǔ)考仍不及格的不予轉(zhuǎn)正，予以辭退。，各中心人員由中心人事及各大區(qū)落實招聘；招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，招聘形式由用人部門和招聘部門共同決定。2)人員自動離職應(yīng)由各單位及時上報名單，人力部備案。2）根據(jù)人員工作交接狀況下發(fā)離職通知書，交由人力部蓋章。辦理入職手續(xù)：1)需給入職員工簡要講清楚較重要的公司公用制度，上班時間、崗位情況及薪資待遇等，如無異議的給予開具上崗介紹信。第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。其中對于第十四員工如符合無固定期限勞動合同的簽訂，則公司視與其存在事實勞動關(guān)系，不再與其簽訂書面勞動合同。第三篇：員工入離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本規(guī)定。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當(dāng)事人進(jìn)行起訴的權(quán)利。，并由辦公室建立個人檔案。5員工辭職、辭退或開除，應(yīng)在批準(zhǔn)之日內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)，規(guī)定之內(nèi)的崗位必須接受公司審計；員工辭職辭退或開除從批準(zhǔn)之日起不再保留公司員工身份。（5）離職員工將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，批準(zhǔn)辦理辭職的辭職辦理表和離職移交表、當(dāng)月考勤卡交到人力資源部辦理辭職手續(xù)，辭職工資結(jié)算審核。八招聘工作的總結(jié)與評估18．招聘工作的總結(jié)與評估主要包括如下三項工作。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。（1）初試：對進(jìn)入初試的員工進(jìn)行測評，測評內(nèi)容包含儀容儀表、表達(dá)溝通、適應(yīng)能力、自信心、協(xié)作性、技能經(jīng)驗、求職愿望、筆試成績等方面的測試。7．儲備人才。2．適用對象公司所有招聘員工3．權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。13． 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其可作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：最后一家任職單位名稱、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、進(jìn)行工作經(jīng)歷方面的調(diào)查以及學(xué)歷的真實性等方面調(diào)查，這樣可以一定程度上降低公司的用人風(fēng)險。（4）入職后二個工作日內(nèi)，人力資源部通知入職員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，將體檢結(jié)果資料存檔。二、離職分類員工因終止履行合同或協(xié)議而離職。（7）離職員工到財務(wù)部領(lǐng)取辭職結(jié)算工資后，人力資源將對離職員工辭職辦理情況做好相關(guān)登記，并在每月底將當(dāng)月員工辭職辦理情況匯總交由財務(wù)部做記錄。、錄用及離職管理。，生產(chǎn)管理部應(yīng)會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實施。，由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭退緣由材料報總經(jīng)理批復(fù)。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責(zé)任將由員工本人承擔(dān)。對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團(tuán)人力資源部提出離職。適用范圍：公司員工/促銷員的入/離職管理。4)手續(xù)辦理完畢后，及時將個人資料維護(hù)到電腦的員工檔案中。 1)逢周三、六辦理退場手續(xù)。5)人員辭退或開除，必須按照規(guī)定程序，明確填寫原因上報公司審批。二、入職管理 新入職員工在通過入職培訓(xùn)考試后三天內(nèi)到用人部門報到。指員工提出辭去職位工作并解除勞動關(guān)系；試用員工如在到職后七天內(nèi)即辭職的，概不發(fā)薪酬。 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。 如公司和員工有一方不愿續(xù)簽合同，雙方終止勞