員工入職離職管理規(guī)定（五篇材料）-文庫吧
2025-10-11 08:53 本頁面
【正文】 作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。八、其它事宜辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。當(dāng)員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應(yīng)變更。對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權(quán)利。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。發(fā)文部門：辦公室2014年8月15日第二篇：員工入職離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。二、適用對象：全公司。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責(zé)：辦公室負責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：(1)(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。l 證件不真實者；l 不能接受調(diào)整崗位者；l 不愿意簽訂勞動合同者。4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長簽字。5）試用期，實習(xí)期過后簽署勞動合同及相關(guān)協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（3）辦公室應(yīng)在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導(dǎo)《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認。（5）辦公室應(yīng)該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：l 《應(yīng)聘員工登記表》l 《入職員工會簽單》l 《員工入職登記表》（貼有員工相片）l 身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復(fù)印件l 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動）l 《薪資變動審批表》（如有變動）l 獎懲原始記錄l 《勞動合同》l 社保轉(zhuǎn)移記錄l 休假記錄l 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄等電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。由用人部門負責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。三、參加入職培訓(xùn)新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。四、試用、實習(xí)：新員工的試用期為兩個月。實習(xí)期為四個月。五、轉(zhuǎn)正：員工經(jīng)試用期、實習(xí)期結(jié)束后，由本人進行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進行綜合考核。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實習(xí)期薪資計薪，實習(xí)期結(jié)束
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