員工入職離職管理規(guī)定五篇材料-wenkub
2024-10-25 08 本頁(yè)面
【正文】 辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）辭退是公司根據(jù)有關(guān)公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期考核不合格的，不予錄用。三、參加入職培訓(xùn)新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門(mén)和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過(guò)培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位。員工書(shū)面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：l 《應(yīng)聘員工登記表》l 《員工入職登記表》（貼有員工相片）l 身份證/戶(hù)口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件l 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動(dòng)）l 《薪資變動(dòng)審批表》（如有變動(dòng)）l 獎(jiǎng)懲表l 休假記錄l 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核的記錄等電子檔案：新員工入職后，人資部門(mén)應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。l 證件不真實(shí)者；l 不能接受調(diào)整崗位者；4）新員工入職須填寫(xiě)員工調(diào)入單，由總經(jīng)理簽字。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，辦公室要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)。二、適用對(duì)象：全公司。三、政策規(guī)范：辦公室部門(mén)職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：(1)(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。（1）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》：（2）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌等，并登記確認(rèn)。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。四、試用、實(shí)習(xí)：新員工的試用期為一個(gè)月。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門(mén)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門(mén)填寫(xiě)《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。二、適用對(duì)象：全公司。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，辦公室要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)。l 證件不真實(shí)者；l 不能接受調(diào)整崗位者；l 不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。（5）辦公室應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書(shū)面檔案和電子檔案； 書(shū)面檔案：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷(xiāo)毀清單》后一并銷(xiāo)毀。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門(mén)報(bào)到。實(shí)習(xí)期為四個(gè)月。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。八、其它事宜辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。發(fā)文部門(mén)：辦公室2011年3月10日第三篇：?jiǎn)T工入職、離職規(guī)定員工入職及離職相關(guān)制度一、員工上崗須知新員工上崗時(shí)必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計(jì)算，15日以后按5月份進(jìn)公司計(jì)算。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期為13個(gè)月，在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個(gè)人和公司社保費(fèi)用（包括：生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)），公司認(rèn)為不能勝認(rèn)工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。接受辭職人員申請(qǐng)后，根據(jù)公司用工制度及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進(jìn)行溝通，重新安排其它工作，若認(rèn)為可以與該員工解除聘用關(guān)系，
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