員工入離職手續(xù)辦理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 如要社保轉(zhuǎn)移應(yīng)在離職時(shí)提交員工身份證復(fù)印件給到社保組打印社保繳費(fèi)憑證。 ? 在試用期內(nèi)，如果員工的工作表現(xiàn)不能令公司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月。 員工檔案建立 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? 勞動(dòng)合同期限； ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ? 工作時(shí)間和休息休假； ? 勞動(dòng)報(bào)酬； ? 社會(huì)保險(xiǎn)； ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 與員工簽訂勞動(dòng)合同（合同期為二年）。面對(duì)如此挑戰(zhàn)與機(jī)遇，巨潮必可善用其特有專長(zhǎng)，協(xié)助企業(yè)快速建立切合其發(fā)展需求，具有更大增值并能與國(guó)際同步之競(jìng)爭(zhēng)利器及資源。其主要業(yè)務(wù)是為各類企業(yè)提供人才租賃、人事外包、社保代理、獵頭、招聘與培訓(xùn)等方面之咨詢顧問服務(wù)。 客戶根據(jù)生產(chǎn)需要提出招工要求。 ? 身份證原件及復(fù)印件 1份，免冠彩色照片 2張； ? 畢業(yè)證書原件及復(fù)印件 1份； ? 計(jì)生證原件及復(fù)印件 1份（視需求而定）； ? 其它特殊工種資質(zhì)證書的原件和復(fù)印件；（視工作需求而定） 合格錄用程序 ? 出具 《 面試合格通知書 》 ； ? 安排員工體檢； ? 員工入職培訓(xùn)； ? 簽訂員工勞動(dòng)合同； ? 發(fā)放員工
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