酒店員工入離職管理制度(編輯修改稿)
2024-10-25 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動(dòng)關(guān)系。員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。（2）必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。（3）試用期內(nèi)未受過行政處分。（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報(bào)行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條離職手續(xù)員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請。試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。人力資源部在接到員工離職申請三天內(nèi)，須安排與該員工進(jìn)行面談。部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。一線人員及普通科室人員則由部門審批。公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。人力資源部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。員工未辦理請假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動(dòng)離職。屆時(shí)由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理審批，人力資源部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個(gè)月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。離職人員在批準(zhǔn)離職時(shí)間到期后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《離職工作交接清單》。凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請者，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的全額資作為補(bǔ)償金。1凡自動(dòng)離職者一概不予結(jié)算工資。第四條檔案管理每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。員工人事檔案資料應(yīng)包括：員工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時(shí)增添有關(guān)資料。人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。員工的人事檔案須由人力資源部負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。附件：《入職登記表》《入職需知》《轉(zhuǎn)正申請審批表》《員工離職申請表》《離職工作交接清單》第五篇：酒店員工離職管理制度員工離職管理制度第一條 目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。第二條 適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。第三條 離職類別與定義及手續(xù)辦理程序一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。擅自離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工主動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其未支付的工資：①連續(xù)曠工3個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6個(gè)工作日。②未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。員工主動(dòng)申請辭職，正規(guī)辦理程序：須填寫《員工離職申請書》，提前30日（試用期員工
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