酒店員工外出管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦公室制 訓(xùn)的員工，返回公司后須提交培訓(xùn)筆記等材料 ； 行程的變更： 因公外出的員工若需改變行程 或返回時(shí)間 ，須經(jīng)上級批準(zhǔn)，否 則視為私自外出，予以礦工處理 ，并扣除當(dāng)月工資總額的百分 比 1%10%； 程序的變更： 因公外出的員工，若因客觀原因不能按規(guī)定程序填寫《外出 申請單》 、打卡 ，應(yīng)于次日補(bǔ)填，補(bǔ)交的申請單上須 有部門領(lǐng) 導(dǎo)的 簽名確認(rèn)。 （二） 因私外出：上班時(shí)間內(nèi)，員工因個(gè)人私事需離開工作場所； 條件：上班時(shí)間內(nèi)，非緊急、 重要原因，員工不得因私事申請外出 確 需外出的員工 須嚴(yán)格按
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