酒店員工外出管理制度-wenkub
2022-12-26 04:53:36 本頁面
【正文】 若因個(gè)人原因造成公司損失， 由個(gè)人承擔(dān)并賠償； 形象：因公外出者，應(yīng)注重自身言行舉止，維護(hù)公司形象； 節(jié)約：因公外出者，應(yīng)厲行節(jié)儉、縮減開支，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)； 其他 : 出席會(huì)議的員工，返回公司后須提交會(huì)議資料、記錄；參加 培 辦公室制 訓(xùn)的員工，返回公司后須提交培訓(xùn)筆記等材料 ； 行程的變更： 因公外出的員工若需改變行程 或返回時(shí)間 ，須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，否 則視為私自外出，予以礦工處理 ，并扣除當(dāng)月工資總額的百分 比 1%10%； 程序的變更： 因公外出的員工，若因客觀原因
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1