【總結】酒店員工管理制度44-----------------------作者：-----------------------日期：員工著裝管理制度、戴工作帽、佩掛工作證，做到、儀容儀表整齊、清潔、干凈。、深灰色長褲，上衣繡賓館酒店標志；冬季制服為深灰色夾克(襯衫不限，但以素色為佳)及深灰色長褲，夾克繡賓館酒店標志。。，標準為左右不得過
2025-04-09 07:55
【總結】酒店員工管理制度38-----------------------作者：-----------------------日期：員工合理化建議表部門姓名職務工作崗位合理化建議題目內容：總經理室意見
2025-04-09 07:43
【總結】酒店員工管理制度42-----------------------作者：-----------------------日期：員工工資調整表部門：年月日頁次：職別工號姓名本薪津貼合計原工資按調整原工資按調整
【總結】酒店員工管理制度52-----------------------作者：-----------------------日期：餐飲部員工培訓制度。，讓員工清楚培訓的時間、內容和目的等。，具體落實培訓計劃。：在職培訓、上崗培訓、換崗培訓。：課堂講授、案例分析、角色扮演等。：服務態(tài)度、服務技能、服務知識、職業(yè)道德等。，認真
2025-04-09 08:09
【總結】酒店員工管理制度32-----------------------作者：-----------------------日期：公司員工考勤登記表部門：
【總結】酒店員工管理制度37-----------------------作者：-----------------------日期：員工制服領取登記表姓名：部門：制服名稱冬夏裝單位數量領取登記繳交登記領取人領取日期經辦人領取人領取日期經辦人T恤衫
2025-04-09 07:19
【總結】酒店員工管理制度8-----------------------作者：-----------------------日期：公司員工懲戒登記表部門：年度：姓名日期懲戒事項及文號懲
【總結】酒店員工管理制度46-----------------------作者：-----------------------日期：員工自我鑒定表姓名部門職務入職時間、自我評價。？（注：如本頁不夠寫，可另寫附頁于后。）
2025-04-09 07:30
【總結】酒店員工管理制度51-----------------------作者：-----------------------日期：行李員工作任務記錄表日期：班次：在班行李員：頁次：房號行李員服務內容時間備注離開返回
【總結】酒店員工管理制度7-----------------------作者：-----------------------日期：公司員工崗位變動通知（存根）第號：經研究決定，
2025-04-09 07:37
【總結】酒店員工管理制度39-----------------------作者：-----------------------日期：員工獎懲月報表受獎懲者獎懲方式獎懲原因發(fā)布日期職工性別姓名服務部門單位主管：主辦人員
【總結】....酒店員工宿舍管理制度1、目的為了保證員工有一個清潔、衛(wèi)生、整齊、舒適的休息環(huán)境，提高工作效率，特制訂以下管理規(guī)定。2、適用范圍適用于在公司宿舍居住的所有員工。三、宿舍入住條件及程序1、員工申請入住宿舍必須同時具備以下條件：（1）已被酒店批準入職。（2）身
2025-04-09 07:41
【總結】酒店員工管理制度49-----------------------作者：-----------------------日期：賓館酒店員工守則一、總則（一)適用范圍本守則適用于本賓館酒店所有員工。包括合同工、零散工、臨時工。（二)宗旨本賓館酒店將通過嚴格的管理、高效率的工作、一流的服務，為賓客提供舒適方便的生活享受?！百e客至上，服
2025-04-13 02:26
【總結】....酒店員工考勤管理制度1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過
【總結】酒店員工管理制度43-----------------------作者：-----------------------日期：員工牌、工作證管理制度、工作證按部門分號，各部門的排號以機構設置為序，由人事部統(tǒng)一編排造冊發(fā)放。、工作證上面應有本人正面彩色免冠照片，加蓋賓館酒店公章，上面注明其本人姓名、所屬部門、職位、入職日期、員工號等。，
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