酒店員工管理制度49-wenkub
2023-04-28 02:26:30 本頁面
【正文】 本賓館酒店有權(quán)勸其離店休息或作暫時調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種處理。體檢及錄用條件：(1)應(yīng)聘職工必須儀表端莊、五官端正。、全民正式工由人事部門根據(jù)各用工部門的需要，通過考核審查合格者，按政策由單位間協(xié)商，辦理手續(xù)調(diào)入。(2)親筆寫的自傳。，以身作則，尊重下級?！百e客至上，服務(wù)第一”是賓館酒店的宗旨。酒店員工管理制度49作者：日期：賓館酒店員工守則一、總則（一)適用范圍本守則適用于本賓館酒店所有員工。（三)目標(biāo)把賓館酒店辦成具有中國風(fēng)格和國際一流水準(zhǔn)的賓館酒店。，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高業(yè)務(wù)水平、外語水平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。(3)近期免冠上半身照片兩張。，凡年滿17周歲至(賓館酒店定)周歲的男女人士均在此限(特殊技術(shù)工和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限)。(2)。三、店規(guī)（一)員工如有下列事項(xiàng)變更應(yīng)呈報(bào)人事部。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈熨平。女士不準(zhǔn)濃妝艷抹、染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物。做到笑面迎客，用好敬語。，特別是對女賓；不要詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格；對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀，不交頭接耳；對傷殘和有缺陷的人士不歧視，服務(wù)要周到。、會客、洗衣服、洗澡、看書報(bào)、下棋、打私人電話；不得帶親友到賓館酒店公區(qū)場所、餐廳玩耍、聊天；不準(zhǔn)開收錄音機(jī)、電視機(jī)；不準(zhǔn)哼唱歌曲、小調(diào)。，愛護(hù)一切工作用具，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水、用氣、用油；注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)；不私拿公家的物品。，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)到。，員工不得將制服帶出賓館酒店。，不得存放食物或其他物品，并應(yīng)保持整潔。部門領(lǐng)導(dǎo)及保安部人員有權(quán)隨時檢查。（八)檢查攜帶的物品，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)賓館酒店，下班時不得將賓館酒店任何物品攜帶出賓館酒店，保安人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕。：按國務(wù)院規(guī)定，本賓館酒店員工可享受11日有薪假期：元旦1日假(公歷1月1日)；春節(jié)3日假(農(nóng)歷臘月三十，年初一、初二)；清明節(jié)1日假（公歷4月5日前后）；國際勞動節(jié)1日假(公歷5月1日)；端午節(jié)1日假（農(nóng)歷五月初五）；
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