酒店員工管理制度49-免費(fèi)閱讀
【正文】 、公安部門和醫(yī)院。（二)火警如遇火警，必須采取如下措施：，不可驚慌失措。，由員工本人寫檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)人事部備案。(3)有不道德行為或耍流氓。(8)拿取或偷食賓館酒店或客人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有。，輕者停職，重者降職處罰。(10)在賓館酒店內(nèi)打架、爭吵、粗言穢語、賭博、喧嘩。(2)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。：寫檢討書，按犯錯(cuò)誤程度和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度決定扣發(fā)薪金額。，深入細(xì)致、熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚(yáng)、感謝者。事假期間不發(fā)薪金。，需持有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條或證明。、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向班長或經(jīng)理報(bào)告，應(yīng)備有病、事假條等，以備核查。，按時(shí)完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。不以膚色、種族、信仰取人。不得裸背敞胸，不得穿短褲、背心，不得卷褲腳；不準(zhǔn)穿拖鞋、水鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。(3)，無色盲。(4)畢業(yè)證書及成績冊。（四)要求，遵守國家的政策法令，遵守外事紀(jì)律。（二)宗旨本賓館酒店將通過嚴(yán)格的管理、高效率的工作、一流的服務(wù)，為賓客提供舒適方便的生活享受。：(1)申請書。（二)體格檢查，合格后方可錄用。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿；站立時(shí)姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插口袋，不要呆板不動、倚墻、靠壁或倚椅靠柜；行走時(shí)不能搖頭晃腦、拉手、搭肩、奔走追逐。，吃生蔥、生蒜等食品。打卡后應(yīng)將卡片放回原處。若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理。因使用時(shí)間太長而引起損失者可免費(fèi)更新。：按賓館酒店的有關(guān)規(guī)定辦理。（三)生活福利，員工可以享用賓館酒店的福利設(shè)施，包括衛(wèi)生設(shè)施、職工宿舍，但需辦理手續(xù)，得到許可后方能使用。（一)表彰條件，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革成效顯著者。（二)表彰方式口頭表揚(yáng)；通報(bào)表揚(yáng)；授予獎狀；授予獎品；授予獎金；加薪晉級。：寫檢討書，立即解雇。(7)工作時(shí)間看電視、聽收錄機(jī)、看書報(bào)。(15)無故遲到或早退、曠工。(5)對賓客粗暴或不禮貌，對他人施加暴行。，輕者勸其退職，重者解雇，并依法送交司法機(jī)關(guān)。(
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