酒店員工外出管理制度(參考版)
2024-12-19 04:53本頁面
【正文】 七 .本制度 為暫行制度， 自頒布之日起執(zhí)行。 四、 罰則： 以下情況出現(xiàn)，公司將予以扣除當(dāng)月工資總額百分比 1%10%，且當(dāng)日考勤視為曠工的處罰： 上班時(shí)間私自外出 ； 在公出時(shí)間辦理私事 ； 外出期間通訊不暢，與公司失去聯(lián)系，關(guān)鍵時(shí)刻聯(lián)絡(luò)不到 。 （二） 因私外出：上班時(shí)間內(nèi)，員工因個(gè)人私事需離開工作場所； 條件：上班時(shí)間內(nèi)，非緊急、 重要原因，員工不得因私事申請外出 確 需外出的員工 須嚴(yán)格按照本制度的 規(guī)定 申請且 獲得批準(zhǔn)后方 可外出 ； 交接：因私事需外出者，應(yīng)在做好工作方 可外出，并保持通訊設(shè)備的 通暢， 以確保外出期間工作 得以有序進(jìn)行； 安全：因私外出的員工，應(yīng)注意個(gè)人安全， 按時(shí)返回 ；不能按時(shí)返回 者，應(yīng)提前向上級領(lǐng)
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