【正文】 2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。轉(zhuǎn)正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓(xùn)費(fèi)；轉(zhuǎn)正后工作7個(gè)月以上主動(dòng)辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個(gè)月來算）按比例扣除培訓(xùn)費(fèi)。離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營等活動(dòng)，否則公司將追究其法律責(zé)任。《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊(cè)。在新員工較好完成工作時(shí)給予及時(shí)鼓勵(lì)。，再找員工部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由部門對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，部門的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。離職者到行政人事文員處核實(shí)工時(shí)或工資，再辦理退宿舍，在廠就餐者辦理停餐手續(xù)。管理級(jí)或以上職員在人力資源經(jīng)理審核后交總經(jīng)理批示。面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問題等。由部門辦理部分，由部門安排參觀部門，并介紹部門相關(guān)人員。（包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程介紹及具體工作內(nèi)容），提前告知相關(guān)部門員工新進(jìn)員工情況。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：試用期未滿的（員工主動(dòng)辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。無記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。對(duì)于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補(bǔ)償。為避免員工負(fù)擔(dān)過重，交費(fèi)方式為新員工領(lǐng)到第一個(gè)月試用期工資起分5個(gè)月扣完。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。（四）自動(dòng)離職對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無故曠工7天以上者，按自動(dòng)離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國家專政機(jī)關(guān)處理。銷售人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為三個(gè)月，如有特殊情況需要提前進(jìn)入市場(chǎng)銷售需另外申請(qǐng)。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報(bào)批。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。：凡工齡滿一年（工齡=從轉(zhuǎn)正之日起），可享受12天帶薪休假。 市場(chǎng)部門人員在店內(nèi)時(shí)，可做店內(nèi)銷售，提成比例與銷售人員相同。學(xué)員在學(xué)完所有課程后，由公司有關(guān)部門主管和經(jīng)理考核后，合格率達(dá)到90%獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)專員當(dāng)月獎(jiǎng)金，達(dá)不到合格率則沒有當(dāng)月獎(jiǎng)金。3）在公司購買住房公積金的員工需要辦理住房公積金封存或者移檔。離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫《員工離職交接清單》，交接事項(xiàng)包括工作內(nèi)容以及與本職工作相關(guān)的資產(chǎn)、客戶關(guān)系、文件資料、電子文檔、印章、財(cái)務(wù)借款等，由工作交接雙方簽名確認(rèn)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行批復(fù)，包括同意與否、準(zhǔn)予辭職的時(shí)間、工作交接安排等事項(xiàng)。三、入職培訓(xùn)：用人部門組織崗前培訓(xùn)。由用人部門依據(jù)用人崗位要求注備新員工的后勤設(shè)施。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由分管部門領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。二、公司提出辭退員工，需解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3）勞動(dòng)合同未到期予以辭退的員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，另按工齡計(jì)算補(bǔ)償金：工齡不足一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡一年以上不足兩年按兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)；公司提前一個(gè)月書面通知辭退員工的不計(jì)代通知金。6）發(fā)放離職證明書，由員工填寫收據(jù)和簽收表。銷售人員在當(dāng)月如果達(dá)不到當(dāng)月的業(yè)績量，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。市場(chǎng)部開展的新客戶，算作市場(chǎng)部業(yè)績，提成比例按市場(chǎng)部提成比例算。第二篇：?jiǎn)T工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。（四）自動(dòng)離職對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國家專政機(jī)關(guān)處理。第三篇：?jiǎn)T工入職離職流程