【正文】 □ 離職證明 □ 學歷證書復印件 □ 個人簡歷 □ 文憑驗證 結(jié)果 □ 彩色照片 5 張 入 職 手續(xù)辦理情況： □ 電話機 （分機） □ 座位編號 □ 鑰匙 □ 辦公用品 □ 門 禁 卡 □ 工牌 □ 合同和相關(guān)協(xié)議 □ 入職 承諾 □ 通訊錄更新 □ 資料存檔 審批手續(xù)完成情況： □ 部門經(jīng)理 □ 主管副總 □ 總經(jīng)理 任職部 意見： 簽 名： 日期： 入 職 手續(xù)辦理情況： □ 安排 辦公位置 □ 確定 崗位 □ 傳達職務(wù)描述 信息部 意見： 簽名： 日期： 入司手續(xù)辦理情況： □ 電腦 配備 及編號 __________________ □ IP 地址 _________________________ □ 工號及密碼 ____________ ______ □ _____________________________ □ MSN ___________________________ 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 附件 4 承諾書 本人承諾： 我所提供的各項個人信息 和文件 資料完全屬實，愿意接受公司的查驗 和詢證 ； 我已看過公司的管理制度，并將 隨時學習公司 新增加的制度 、 規(guī) 范 ，自愿遵守 公司各項 制度規(guī)定。 解聘程序：應(yīng)由其 主管領(lǐng)導 填寫《解聘職員申請表》，報 行政人事 部、總 經(jīng)理辦公會 批準。 三 、附則 （一）本制度 為試行版 。離職 1個月內(nèi)未辦理離職交接手續(xù)的員工視為違約，公司將扣除其當月應(yīng)得工資 ；有經(jīng)濟補償?shù)膯T工視為主動放棄補償。 3）員工工作中存在欺瞞現(xiàn)象。 非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)決定錄用您為本企業(yè)試用職工。 內(nèi)容：主要了解其直接 領(lǐng)導 對其工作的評價；新員工對工作、直接 領(lǐng)導 、公司等各方面的看法。 更新員工通訊錄。 通知新員工報到時應(yīng) 提供 ： 1 寸彩照 2 張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證 、離職證明 等原件及復印件 ，行政人事部對證件原件審核，復印件留存 。 二、責任部門 行政人事部 負責員工由社會（院校）到 本企業(yè) 的引導 ，各相關(guān)部門負責員工由 本企業(yè) 到部門（崗位）的引導。 （二）辦理入職手續(xù) 填寫《 入職登記 表》。 部門應(yīng)在例 會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 行政人事部根據(jù)評分結(jié)果及公司領(lǐng)導的意見與其進行轉(zhuǎn)正面談，確定其是否提前、按期、延期轉(zhuǎn)正或者解聘。 特此承諾。由 行政人事 部存檔，于申請解聘日期 30 日前通知被解聘人員 或給予一定的經(jīng)濟補償，并辦理離職交接手續(xù)。 （二）本制度最終解釋權(quán)歸 行政人事部 。 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，其應(yīng)領(lǐng)取的工資， 未報銷的費用應(yīng)于離職手續(xù)、工作交接事宜辦妥后再予發(fā)放；工作交接完成的憑證為：有其直接上級、該員工、工作接交人、財務(wù)部、人力資源部及公司領(lǐng)導簽字的《辭職申請》和《離職人員交接聯(lián)鑒單》 （ 附 交接 清單 ，由主管人員簽字證明 ） 。 2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。 北京 公司 審批人： 日期： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 附件 2 就 職 通 知 ________________先生 /女士 您好！感謝您對本企業(yè)的信任和支持。 形式：面談。 將新員工介紹給公司員工并 向新員工介紹 各部門成員 。 由其所在部門直接負責人確認其座位， 主管上級 確認其職位。 三、管理內(nèi)容 向新員工介紹其工作內(nèi)容、 職責標準、 工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色； 入職培訓 ，學習企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位職責，幫助新員工深入理解企業(yè)價值觀 ； 協(xié)助領(lǐng)導 對 試用期內(nèi)員工 的 工作 進行 跟進與 考核 ，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 向新員工介紹公司情況及管理制度，使其 掌握 在 本公司工作 的基本要求和規(guī)則 并簽訂 《 承諾書 》（見附件 4） ，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。 （四） 入職培訓 由 行政人事部 組織新員工培訓 ，新員工所在部門負責協(xié)助 。 對批準轉(zhuǎn)正的員工，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意，行政人事部為其辦理正常的轉(zhuǎn)正及社保手續(xù)。 承諾人： 年 月 日 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 附件 5 面談 記錄 部 門 職 位 姓 名 日 期 年 月 日 工作成功 的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓 ？哪方面的培訓？ 認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 認為本部門工作最好 的是誰？全公司呢？ 對 公司 有什么 建議 希望從公司得到怎樣的幫助 下一步的工作和績效的改進方向 面談人簽名 日 期 備 注 說明： 記錄 的目的是了解 試用期 員工對 自己工作和對公司 各方面 的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績； 面談 結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政 行政 人事部備案。 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 原則上辭退員工 的時間 應(yīng) 控制 在員工入職后一個月內(nèi)（法律規(guī)定一年期勞動合同的試用期 為一個月 ），由 員工的 主管領(lǐng)導與員工談話并提出解聘意見， 通知 行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)；如果超過一個月辭退員工（過了試用期） ， 主管領(lǐng)導應(yīng)與員工在工資、賠償金等問題上達成一致意見，大北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 額賠償金應(yīng)報公司董事會批準后 通知行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 員工離職交接聯(lián)簽單 填寫日期 : 年 月 日 部 門 姓 名 職 位 工號 提請離職時間： 年 月 日； 實際離職時間： 年 月 日 序 經(jīng)辦單位 應(yīng) 辦 事 項 經(jīng)辦