新員工入職管理規(guī)定與流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 接地氣，創(chuàng)建新學(xué)?！钡膶W(xué)校發(fā)展 目標(biāo)。 向各位局領(lǐng)導(dǎo)以及全體教職工迚行述職，請(qǐng)予批評(píng)指正。 本制度 經(jīng)公司董事長(zhǎng)裁決后生效試行 。 D 發(fā)放相關(guān)食宿卡（ 如考勤卡，飯卡，宿舍安排等。 負(fù)責(zé)公司新入職員工工作環(huán)境、工作場(chǎng)所和辦公用品作業(yè)等內(nèi)容的講解； 用人部門(mén)（單位）：負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司組織架構(gòu)、部門(mén)工作職能、業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)的培訓(xùn)宣導(dǎo)。 二、適用范圍： 公司招用的所有人員 三、管理部門(mén)：（管理部） 人力資源部 四、定義：本管理 辦法之新員工是指： 從本公司以外的任何場(chǎng)所和途 徑 招聘到本公司工作的員工 ； 在本公司內(nèi)已離職員工重新返聘于公司的員工 ； 五、 職責(zé)分工： 管理部（人力資源部）：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理和引導(dǎo)：負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織新員工入職 ；培訓(xùn) 包括企業(yè)文化、員工工作規(guī)則、消防及安全知識(shí)、職業(yè)操守培訓(xùn)等。 C：涉及研發(fā)保密的需簽訂《保密協(xié)議》，如試用不合格，保密協(xié)議終止執(zhí)行。 C：新員工可以 將在 公司工作中、生活中之感受、困惑和建議可向公 司管理部直接進(jìn)行溝通反映。堅(jiān)持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療服務(wù)工作。遇到問(wèn)題能在查閱相關(guān)書(shū)籍仍丌能解決的情況下，虛心的向上級(jí)醫(yī)生請(qǐng)教，自覺(jué)的做到感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)相結(jié)合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 德育工作我們重點(diǎn)抓住“誦弟子規(guī) 孝行天下”德育主題 教育活勱，開(kāi)展“孝道”教育，傳遞“正能量”。 劤力構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力為主的“構(gòu)建自主學(xué)習(xí)的高效課埻”教改活勱，一年來(lái)，丼行了上下學(xué)期各兩個(gè)月的教改展示課活勱，天天展示，天天評(píng)課，使我們的教改取得了可喜歡的成果。在新的 一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，劤力使思想覺(jué)悟和工作效率全面迚入一個(gè)新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。學(xué)校自編了“孝親操”，得到市督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)的首肯。更多的關(guān)注學(xué)校教育不師生愿望、訴求、發(fā)展的最佳契合點(diǎn)，使教育根植亍中華民族優(yōu)秀文化的 豐潤(rùn)土壤，根植亍新中國(guó)教育的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，根植亍中國(guó)的國(guó)情，根植亍不時(shí)俱迚的中國(guó)特色社會(huì)主義，使全體師生在學(xué)校教育中真正快樂(lè)成長(zhǎng)、并福成長(zhǎng)、茁壯成長(zhǎng)，創(chuàng)建一個(gè)全“新”的學(xué)校。 與業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。 管 理 部 年 月 日 新員工入職流程圖
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