新員工入職管理規(guī)定與流程-展示頁
2024-11-24 21:43本頁面
【正文】 作的員工 ； 在本公司內(nèi)已離職員工重新返聘于公司的員工 ； 五、 職責分工： 管理部（人力資源部）：負責新員工入職手續(xù)辦理和引導：負責統(tǒng)一組織新員工入職 ；培訓 包括企業(yè)文化、員工工作規(guī)則、消防及安全知識、職業(yè)操守培訓等。 六、 相關流程說明： 應聘者通過公司招聘流程規(guī)定面試合格者，公司予以錄 用，在確定 錄用該應聘者后，管理部（人力資源部）須在其正式入職前由專人帶領 了解本公司工作環(huán)境、工作場所等。 新員工所在部門主管接到（新員工報到通知單）后，應于晨會上對全體部門同仁預告新同事的到來，以使部門內(nèi)有良好而積極的迎新氣氛。針對新員工提出的問題，匯總后交公司領導商議處理。 C：涉及研發(fā)保密的需簽訂《保密協(xié)議》，如試用不合格，保密協(xié)議終止執(zhí)行。 ） 手續(xù)辦理完后，管理部把《新員工入職須知》、《員工 手冊》交予新人閱習，在新人確認已經(jīng)了解后，請其在《新員工入職反饋 表》上相應欄簽名確認。 初步認識后，管理部為新人講解公司環(huán)境（或與介紹認識的同事同時進行） 新員工入職后的首次午餐 A：新員工所在部門主管 或指定委托人與新人共進 午餐。（新員工就餐卡由所在部門負責人或文員憑新員工報道單到管理部領取。 C：新員工可以 將在 公司工作中、生活中之感受、困惑和建議可向公 司管理部直接進行溝通反映。 1本辦公解釋權歸管理部。 管 理 部 年 月 日 新員工入職流程圖 入 職員工 管理部 用人部門 正 新 員工入職反饋表 電話通知報道 提交相關證件（身份證、畢業(yè)證、資格證書） 各種證明查驗復印存檔 辦理入職手續(xù) 人事檔案存檔 入職培訓（公司介紹、規(guī)章制度 、企業(yè)語言化） 試用員工轉正評估 轉正手續(xù)辦理 介紹部門同事、部門職責 入職訪談 填寫相應表格 部門負責人確認 正式試用 姓名 部 門 崗位 入職日期 工作任務 本人對自己工作目標的了解： □非常明確 □基本明確 □不清楚 工作環(huán)境 本人的“崗位指導員”為本人
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