新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容方案與新員工入職培訓(xùn)方案匯編(存儲版)
【正文】 全生產(chǎn)方針,安全教育及安全法律法規(guī)。5)人事制度?；貞浺恍┊?dāng)你自己是新進(jìn)人員時的經(jīng)驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經(jīng)驗，在新進(jìn)人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。友善的歡迎主管人員去接待新進(jìn)人員時，要有誠摯友善的態(tài)度。新進(jìn)人員面臨的問題1)陌生的臉孔環(huán)繞著他。到職后第九十天行政部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。介紹新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所。一、到職前培訓(xùn) (部門經(jīng)理負(fù)責(zé))致新員工歡迎信。準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。討論新員工的第一項工作任務(wù)。公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計劃與程序。4)不熟悉的人、事、物，使他分心。介紹同事及環(huán)境新進(jìn)人員對環(huán)境感到陌生，但如把他介紹與同事們認(rèn)識時，這種陌生感很快就會消失。然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻(xiàn)些什么。新員工入職培訓(xùn)方案培訓(xùn)對象:本局所有新進(jìn)員工.培訓(xùn)方式:脫崗培訓(xùn):由人事部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施,采用集中授課的形式,一般為期1周. 在崗培訓(xùn):新員工所在部門(班組)負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人,對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估,找出差距,制定新員工培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實施,.部門(班組)負(fù)責(zé)人填寫新員工培訓(xùn)計劃,評估,等輔導(dǎo)表格,定期上報人事部.入職培訓(xùn)內(nèi)容:企業(yè)概況(本局的歷史,背景,經(jīng)營理念,愿景,使命,價值觀)。消防知識。 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后,分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)(在崗培訓(xùn)),各部門負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人,于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工在崗培訓(xùn)記錄表》報人事部。書面考核考題由各位授課教師提供,人事部統(tǒng)一印制考卷。職業(yè)道德,廉政教育。4)員工福利。這并不是說， 故意使新進(jìn)人員
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1