【正文】 同但因員工個人原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤?，可予以辭退并由其本人承擔(dān)全部法律責(zé)任。當(dāng)月在10日前（含）入職的，當(dāng)月享受福利計算工齡；10日后入職的從次月起享受福利計算工齡。經(jīng)理級以上：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正評議表》→行政人事部、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知、備案。第十三條因經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，員工必須服從。第十四條儲備人員的培養(yǎng)：各級管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的儲備人員一至兩名，儲備人員需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部共同評定與確認(rèn)。第十六條員工異動主要包括平級調(diào)整、晉升、降級、免職、復(fù)職、待崗、退休、續(xù)聘、辭職與解聘：主任級以下人員異動由部門經(jīng)理簽署意見，分管副總（級）審批，由行政人事部發(fā)文并更新人事檔案信息。第十七條員工變動統(tǒng)一填寫《人事變動申請表》。第十九條主任級以上人員的異動應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計的應(yīng)接受離任審計）并辦理有關(guān)手續(xù)，如未辦清交接手續(xù)的，擅自調(diào)動、離職或給公司造成一定損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。若公司和員工雙方均無異議，則可簽訂續(xù)聘合同。公司告知不與員工續(xù)簽勞動合同的，合同到期后將自動終止勞動合同，公司不再予以續(xù)聘。第二十二條公司提出不再續(xù)聘的，由公司行政人事部按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。主任級以下則由各部門負責(zé)人考核，上報總經(jīng)理審批后方可生效。第二十五條終止勞動合同在試用期內(nèi)員工離職或公司認(rèn)為員工不符合錄用條件的，任一方可以書面形式提前三日通知對方后終止勞動合同；勞動合同到期的30日前任一方以書面形式告知對方不再續(xù)簽勞動合同，可以終止勞動合同；終止勞動合同的雙方應(yīng)協(xié)商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關(guān)離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金，并扣罰相當(dāng)于一個月薪資的違約金；相關(guān)獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十七條 辭退在限定時間內(nèi)不能提供崗位所需證件的或違反公司規(guī)章制度情節(jié)不致開除的及個人不能勝任其崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)及考核后還是不能達到要求的，公司提前30日以書面形式通知其離職或解除勞動關(guān)系的稱為辭退；被辭退者應(yīng)在與公司協(xié)商一致確定離職日后，按離職程序辦理相關(guān)離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金，其相關(guān)獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十九條 開除凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失、工作/離職期間怠工或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，按規(guī)定立即令其離職的稱為開除；自動離職情節(jié)嚴(yán)重的可作開除處理。第三十條除自動離職和開除方式解除勞動關(guān)系的，不以提出日期為生效日；其他方式離職的雙方應(yīng)協(xié)商一致確定離職日，公司也可根據(jù)國家規(guī)定和工作需要確定其離職日。第三十二條無論何種原因未辦理完離職手續(xù)而擅自離職者，一律按實際離職時間和核準(zhǔn)時間相差天數(shù)作為曠工天數(shù)進行扣罰，一天曠工扣罰四天工資，并按自動離職處理由其本人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三十四條辭退員工的由行政人事部按規(guī)定通知員工，由其本人填寫《員工離職會簽單》。第三十六條員工應(yīng)在離職日按公司規(guī)定移交或歸還所有因工作需要發(fā)放、領(lǐng)取的辦公用品、財產(chǎn)物品及本人掌握的文件資料等，特殊情況不得超過三天，否則不得領(lǐng)取薪資。第三十七條員工離職當(dāng)月如工作不足一整月的，根據(jù)當(dāng)月實際考勤情況，按日計算當(dāng)月基本工資，相應(yīng)補貼的計算參見《薪酬與福利管理規(guī)定》。第三十九條對按照正常手續(xù)辦妥離職手續(xù)的，公司可以為其開具書面的《離職證明》并辦理相關(guān)社會統(tǒng)籌保險的轉(zhuǎn)接手續(xù)。第四十一條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。公司全體員工。、離職管理相關(guān)手續(xù)。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，公司行政辦公室和財務(wù)部協(xié)助。，并由辦公室建立個人檔案。，用人部門應(yīng)通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強與老員工之間的溝通。（車間）負責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負責(zé)人，由負責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當(dāng)事人進行起訴的權(quán)利。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結(jié)付工資。，扣罰用工車間或部門負責(zé)人200元/人、次。第四篇：員工入離職管理細則人員招