員工離職規(guī)定精選-在線瀏覽
2024-10-28 11:40本頁面
【正文】 職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補貼，如果普工未滿30天技術工未滿45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結算工資。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；d、報銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關手續(xù)。所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結算工資離崗，否則視為無效離職處理。員工因故無法繼續(xù)服務時，得于最后工作日前一個月提交“離職申請表”呈請辭職經(jīng)總經(jīng)理核準，但辭職人必須經(jīng)批準并辦理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。賭博。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。污辱或毆打賓客及同事。利用工作之便與住店客人亂拉關系、謀取私利。10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞等事故。12)私用職權謀私利，假公濟私。以任何方式、形式及工具對外泄漏本公司客戶有關所有業(yè)務機密相關資料。15)對公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴重損害的。17)在公司服務期間，受刑事處分者。19)參加非法組織者,給公司帶來嚴重損害或者被政府部門處罰的。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進行必要檢討改善，并采取適當措施以減少不必要的人員流失。為保護員工與公司的合法權益，避免離職糾紛。提高在職員工素質(zhì)。認真細致、依法辦理。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關系。辭退辭退是指公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關系的行為。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。開除(1)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。(3)員工被依
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