員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 員工，應(yīng)先由部門領(lǐng)導(dǎo)將該員工的書面辭退報(bào)告送辦公室，辦公室進(jìn)行初步調(diào)查了解，如情況屬實(shí)，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在員工接到辭退通知后，應(yīng)到辦公室領(lǐng)取《工作移交清單》，員工持《工作移交清單》到相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理移交手續(xù)。第四條 員工辭職或公司辭退員工，公司應(yīng)向員工出具解除、終止勞動合同的證明，注明勞動合同期限，解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在公司工作年限等內(nèi)容。第二篇：員工聘用管理規(guī)定PPRLZD07銀開模式員工聘用管理規(guī)定 總則 為及時有效地提供公司所需人才，健全人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，規(guī)范公司招聘人才的基本程序、方法和要求，特制訂本規(guī)定。銀開品牌咨詢管理公司及各區(qū)域公司經(jīng)理以上職務(wù)的招聘錄用工作由銀開品牌咨詢管理公司人力資源中心負(fù)責(zé)，連鎖店由各自分管人事的部門負(fù)責(zé)。 招聘申請 集團(tuán)公司下屬各分公司的人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)，公司用人必須嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)。如是導(dǎo)購員出現(xiàn)空崗，由各連鎖店人事主管部門直接組織招聘。 銀開品牌咨詢管理公司的人力資源中心和連鎖店的人事主管部門，負(fù)責(zé)具體的招聘工作及人員的初選工作，申請部門負(fù)責(zé)復(fù)試及考核。內(nèi)部招聘由人事主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。各連鎖店人事主管部門檔案審查內(nèi)容包括專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、員工已往績效考核成績、獎懲記錄等。專業(yè)考核結(jié)束后，該申請單位應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交各人事主管部門備案。連鎖店內(nèi)部調(diào)動的上報(bào)連鎖店店長，由店長最后確定，跨店調(diào)動的上報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理最后確定。 被錄用人員上崗前需辦理相關(guān)的人事調(diào)動手續(xù)和工作交接手續(xù)，進(jìn)行上崗培訓(xùn)并與直接上級進(jìn)行首次述職。外部招聘銀開品牌咨詢管理公司由人力資源部負(fù)責(zé)，連鎖店由各自人事主管部門負(fù)責(zé)。招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、報(bào)名截止日期、聯(lián)系方式等，必要時應(yīng)寫明薪酬待遇。發(fā)布招聘信息的方式有： 通過職業(yè)代理機(jī)構(gòu)發(fā)布，如人才交流中心、中介獵頭公司及市場等。 通過在廣告櫥窗張貼招聘廣告。 各主管人事部門應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測試方法。 主管人事部門應(yīng)對收集的《應(yīng)聘人員登記表》按崗位進(jìn)行分類，依據(jù)所聘崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，并將初選人員簡歷、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請單位，申請單位負(fù)責(zé)人簽寫意見后，由主管人事部門通知入選人員面試。 面試甄選測評方案一般需包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）、知識技能、管理能力、個性傾向等方面內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。 面試測評分為初試和復(fù)試。 對初試合格者，由申請單位負(fù)責(zé)復(fù)試，進(jìn)行專業(yè)考核。 與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題。 其它問題。 不適合崗位人選，建議考慮崗位人選或存檔。 復(fù)試由申請單位負(fù)責(zé)進(jìn)行?？己巳藨?yīng)據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘人員考核表的各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見。 人事主管部門和申請單位依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進(jìn)行甄選，并確定待聘人選。對財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員還須調(diào)查其家庭背景。轉(zhuǎn)人事主管部門辦理入公司手續(xù)。 若人事主管部門對批準(zhǔn)的錄用人有異議，應(yīng)向批準(zhǔn)人提出質(zhì)詢，若批準(zhǔn)人仍堅(jiān)持己見，人事主管部門主管有責(zé)任和權(quán)力就此事向總經(jīng)理或董事會上訴。 其它證件。 新錄用人員應(yīng)到人事主管部門辦理報(bào)到手續(xù)，由人事管理員負(fù)責(zé)辦理。 新員工填寫相關(guān)表單（如：《員工資料卡》）。 參觀企業(yè)、熟知部門與崗位。 新進(jìn)員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后，人事主管部門填寫《錄用通知單》，并帶領(lǐng)新員工到申請單位報(bào)到。 試用與轉(zhuǎn)正 通過公司的招聘和考核程序后，被公司錄用的人員必須依照勞動法和《勞動合同管理規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，到人事主管部門訂立勞動合同。導(dǎo)購員試用期PPRLZD07一般不超過一個月。 員工轉(zhuǎn)正以“本人申請，人事主管部門審核，隔級批準(zhǔn)”的原則進(jìn)行。 人事主管部門根據(jù)批準(zhǔn)人意見辦理相關(guān)手續(xù)。如不批準(zhǔn),視情況不予聘用或調(diào)整崗位。 附則 后附各層級人事主管部門附錄。本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理、總裁審核，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。本規(guī)定自頒布之日起施行。第二章 辭職程序第二條員工提前一個月離職申請，交部門主管批準(zhǔn)后，送至人力資源部，一個月內(nèi)繼續(xù)工作，做好工作交接；第三條一個月后離職申請人于人力資源部取離職審批表，填寫離職審批表后，給電子文件資料等物品移交接收人、工作交接人簽字確認(rèn)；第四條行政管理部個人資產(chǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)辦理，確認(rèn)廠牌、工作服、獎懲、碗柜、鞋
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