員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定(參考版)
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項(xiàng)。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。開具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進(jìn)行。離職面談(1)部門負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職請求。(2)員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職5個(gè)工作日內(nèi)向上級主管部門提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天者。(3)《勞動(dòng)合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報(bào)告。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。第五篇：員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動(dòng)，以保證工作的延續(xù)性。第十八條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職得即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，不能再以公司名義對餐進(jìn)行聯(lián)絡(luò)工作。五、工資結(jié)算第十六條結(jié)算款項(xiàng)：（一）當(dāng)月出勤工資；（二）其他應(yīng)負(fù)但尚未付的款項(xiàng)第十七條扣除款項(xiàng)（一）員工欠付公司的借款、罰金；（二）員工對公司為辦交接手續(xù)的補(bǔ)償費(fèi)用；（三）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用；（四）提前提出終止勞動(dòng)合同的違約金。第十三條到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及其他費(fèi)用第十四條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。四、辭職手續(xù)第十條領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》，按要求辦理手續(xù)；第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品（一）公司的文件資料、電腦磁片；（二）公司的項(xiàng)目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料；（三）公司辦公用品、工具等；（四）公司配用的物品、宿舍、車輛；（五）其他屬于公司的財(cái)務(wù)。三、離職談話第八條員工辭職時(shí)，部門負(fù)責(zé)人或辦公室主任代表公司與離職員工談話，談話內(nèi)容包括：（一）審查勞動(dòng)合同；（二）審查文件，資料的所有權(quán)；（三）審查其了解公司商業(yè)秘密的程度，并囑咐其保守公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任；（四）負(fù)責(zé)工作的進(jìn)度和擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。第六條 在所有必需的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)不領(lǐng)取工資。第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。第三條 部門負(fù)責(zé)人與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留。第四篇：員工辭職管理規(guī)定員工辭職管理規(guī)定一、目的第一條為保證公司人員的相對穩(wěn)定，維護(hù)正常人的流動(dòng)程序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二十二條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。自動(dòng)離職（為辦理辭職手續(xù)擅自離職或未按規(guī)定程序辦理的）：停發(fā)工資。第五章 工資福利結(jié)算第十九條離職員工根據(jù)種類不同，結(jié)算方式不同，具體如下：辭退：辭退后取消所有績效工資、福利和年終獎(jiǎng)。第十七條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十五條離職人員如住宿，應(yīng)交還宿舍鑰匙，結(jié)清宿舍水電費(fèi)，辦理退宿手續(xù)后應(yīng)立即搬離，并接受檢查，由宿舍負(fù)責(zé)人簽字方可離廠，否則每滯留一天，其住宿費(fèi)用按其未發(fā)放工資1%/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十三條員工曠工超過三天，做自動(dòng)離職處理，其主管將會(huì)同人力資源部門自行接受工作及物品，交接中如發(fā)現(xiàn)有缺少，損壞的物品、文件，將按公司規(guī)定扣除剩余薪資作為賠償，并且禁止補(bǔ)辦手續(xù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十二條離職后的二年內(nèi)，乙方不能到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電
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