員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 16:44本頁(yè)面
【正文】 話交談。對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均乙方承擔(dān)。第三章 辭職管理規(guī)定第八條本公司員工因故辭職時(shí)，首先提前30天向人力資源部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》并填寫(xiě)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批，必須送交人力資源部門(mén)審核后，方為有效申請(qǐng)，無(wú)人力資源部門(mén)審核為無(wú)效申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)日期以人力資源部門(mén)審核日期為準(zhǔn)。第三篇：2012員工辭職管理規(guī)定上海金達(dá)員工辭職管理制度第一章 總則第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。本規(guī)定施行后，凡既有的類(lèi)似規(guī)章規(guī)定自行終止。本規(guī)定由銀開(kāi)品牌咨詢管理公司制訂并負(fù)責(zé)解釋。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理。如批準(zhǔn),辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用部門(mén)應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)向人事主管部門(mén)提出員工轉(zhuǎn)正、辭退、延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)，屆時(shí)人事主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)向試用部門(mén)了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正、調(diào)換崗位或辭退。 試用人員由其直接上級(jí)進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核，所在部門(mén)第一負(fù)責(zé)人每月要對(duì)試用員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)考核不合格者，退回各主管人事部門(mén)辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)。 新聘人員除總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者可免予試用或縮短試用期外，一般都必須在勞動(dòng)合同中約定試用期，一般不超過(guò)三個(gè)月。申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人事主管部門(mén)備案。 安排入司培訓(xùn)。 制作新員工胸卡、訂做工服。 審核相關(guān)證件,復(fù)印后存檔。如：駕駛證、特種行業(yè)操作證或相應(yīng)的技術(shù)證明、證書(shū)。 縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的體檢證明。 對(duì)于決定錄用人員，人事主管部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)確定的上崗時(shí)間，填寫(xiě)《錄用通知單》，通知員工報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料： 學(xué)歷證、資格證、身份證（原件）。 員工的招聘任用應(yīng)遵守 “逐級(jí)提名，人事主管部門(mén)審核，隔級(jí)批準(zhǔn)”的原則。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位的直接上級(jí)，由直接上級(jí)確定最終招聘人員后，報(bào)隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。 對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者，人事主管部門(mén)應(yīng)了解其應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，并調(diào)查其離開(kāi)原工作單位的原因。申請(qǐng)單位應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》、考核試題及答案送達(dá)人事主管部門(mén)，由人事主管部門(mén)備案。主管人事部門(mén)將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交申請(qǐng)單位，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送至申請(qǐng)單位進(jìn)行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測(cè)試。 不符合要求，建議放棄。 面試主考官負(fù)責(zé)《面試評(píng)估表》的記錄，并將面試意見(jiàn)以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議： 面試合格，建議在崗位復(fù)試。 與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、風(fēng)格、態(tài)度、價(jià)值觀等問(wèn)題。 面試： 與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題。 初試由各主管人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。 面試甄選測(cè)評(píng)方案由各主管人事部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施，申請(qǐng)單位參與專業(yè)部分設(shè)計(jì)。招聘錄用的測(cè)試方法主要有面試、筆試、實(shí)際操作等方法；各主管人事部門(mén)應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測(cè)試題庫(kù)，以滿足不同崗位的測(cè)試需求。 告知公司員工，以便于他們推薦所認(rèn)識(shí)的、符合要求的人選。 通過(guò)在新聞媒體上發(fā)布，如電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志等。 發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)本著“效率第一，經(jīng)濟(jì)合理”的原則，針對(duì)不同的人才級(jí)別，選擇不同的方式進(jìn)行發(fā)布。 各人事主管部門(mén)將批準(zhǔn)的《招聘申請(qǐng)表》進(jìn)行分類(lèi)，設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。 外部招聘人員的甄選及錄用 當(dāng)公司從內(nèi)部找不到符合要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)，須進(jìn)行外部招聘來(lái)補(bǔ)充所需人員?？绻菊{(diào)動(dòng)的上報(bào)總裁，由總裁最后確定。 經(jīng)考核確定合格者，各主管人事部門(mén)在征得應(yīng)聘人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可對(duì)該人員的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，若該部門(mén)負(fù)責(zé)人不同意又無(wú)其他合適人選時(shí)，由主管人事部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)。 在人事部門(mén)組織下由申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)初選人員進(jìn)行專業(yè)考核。 各連鎖店人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對(duì)應(yīng)聘人員的初選，同時(shí)進(jìn)行檔案審查。 內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘是從公司各部門(mén)現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘、篩選。 各部門(mén)在需要招聘時(shí)，由本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件。如有空缺崗位，原則上首先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘，如不能滿足崗位要求，則由人事主管部門(mén)或各部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管人事部門(mén)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行社會(huì)招聘。（不含）以下所有員工。 員工
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