員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定-展示頁
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 招聘實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 辭職和辭退的經(jīng)濟補償公司辭退員工或者員工主動辭職，其經(jīng)濟補償辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定。員工沒有辦理完移交手續(xù)的，公司將不為其辦理財務(wù)結(jié)算。公司辭退員工，應(yīng)提前30日通知員工本人。第三條 辭退的手續(xù)流程員工違反本辦法第二條之規(guī)定的，公司將予以辭退。辭職申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到辦公室領(lǐng)取《工作移交清單》，員工持《工作移交清單》到相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理移交手續(xù)。第三章 辭職、離職第一條 符合下列條件之一的，公司可以辭退員工：試用期限未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)較差而不能出色完成本職工作的；嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；對公司有嚴(yán)重欺騙行為的；因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的；工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，經(jīng)崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任的；工作態(tài)度差，明顯缺乏工作責(zé)任心和積極性，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出其問題后仍然沒有改進的；泄露公司秘密，致使公司蒙受損失的；營銷員違反《營銷管理制度》相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；1營銷員年銷售量達不到規(guī)定的基本任務(wù)70%，或者連續(xù)兩年不能完成基本任務(wù)80%的；1當(dāng)年績效考核結(jié)果為E等，或者連續(xù)兩年績效考核為D等的。第十條 員工的入職材料、聘用合同等匯總保存于辦公室，由辦公室負責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行。對于應(yīng)聘中層以上職務(wù)和技術(shù)人才，實習(xí)期待遇根據(jù)崗位工作情況另行確定。營銷部員工在實習(xí)期享受電話費補助，按正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 實習(xí)人員在實習(xí)期的基本工資為該崗位正式員工基本工資的80%。第六條 經(jīng)公司錄用人員必須呈交下述材料：(一)職工登記表；(二)學(xué)歷、職稱證明；(三)個人簡歷；(四)近期免冠彩色登記相片2張；(五)身份證復(fù)印件；(六)體檢報告；(七)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。應(yīng)聘人員被正式錄用后，應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》。第四條 應(yīng)聘人員面試通過后，由辦公室安排專人與其一同到指定醫(yī)院進行常規(guī)體檢，辦公室人員負責(zé)體檢結(jié)果的拿取，體檢費由公司報銷。第三條 應(yīng)聘人員一般必須滿足下述條件：(一)大專以上學(xué)歷；(二)應(yīng)屆畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與應(yīng)聘職位相關(guān)，非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在30歲以下，特殊情況不超過40歲；(四)身體健康、能吃苦耐勞，為人誠實守信；(五)無不良行為記錄。第三條適用范疇：本制度適用于公司所有正式員工第二章 招 聘第一條 公司辦公室負責(zé)制定各部門人員編制計劃，并報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)執(zhí)行，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。雙方都必須遵守合同規(guī)定。第一篇：員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定第一章 總則為進一步完善公司人事管理制度，規(guī)范人事工作流程，根據(jù)國家相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，特制定如下規(guī)定：第一條 公司實行“合同化”管理。雙方必須及時簽訂聘用合同。第二條 目的：規(guī)范員工招聘、辭職、離職等人事工作流程，使公司人事運作規(guī)范化。第二條 公司需招聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦。具有特殊才能人員，經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。體檢合格后方可考慮錄用。第五條 應(yīng)聘人員一般都必須經(jīng)過三個月實習(xí)期后才可考慮聘為正式員工，營銷部員工實習(xí)期按營銷管理制度規(guī)定執(zhí)行。第七條 實習(xí)人員一般不宜擔(dān)任公司重要崗位的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。員工在實習(xí)期滿三個月后，享受公司規(guī)定的福利待遇（全勤獎、公交補助等）。實習(xí)人員在實習(xí)期三個月內(nèi)，節(jié)日物資或補助按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，實習(xí)滿三個月后按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條 實習(xí)人員經(jīng)實習(xí)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工；員工轉(zhuǎn)正后，實習(xí)期計入工齡，實習(xí)不合格者，可延長其實習(xí)期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，實習(xí)人員不得提出任何異議。第十一條 員工到國家法定退休年齡，由辦公室辦理退休手續(xù)。第二條 辭職的手續(xù)流程公司員工因個人原因提出辭職，處于實習(xí)期的員工，應(yīng)提前3日將書面辭職申請呈報公司；處于正式勞動合同期的員工，應(yīng)提前30日將書面辭職申請呈報公司。員工沒有辦理完移交手續(xù)的，公司將不為其辦理財務(wù)結(jié)算。辭退
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