員工離職規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-25 16:56本頁(yè)面
【正文】 廠交接手續(xù)后，按廠部規(guī)定補(bǔ)填《離職申請(qǐng)單》，再行結(jié)算工資并全廠通報(bào)。C 不適應(yīng)本廠工作者，準(zhǔn)予其離職，并按廠部有關(guān)規(guī)定結(jié)算其工資。五、辭職條件進(jìn)廠工作六個(gè)月以上者方可提出辭工，普工須提前30天呈辭職報(bào)告，管理人員或技術(shù)工須提前45天呈辭職報(bào)告，報(bào)告中務(wù)必書寫詳細(xì)理由獲批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補(bǔ)貼，如果普工未滿30天技術(shù)工未滿45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結(jié)算工資。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；d、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關(guān)手續(xù)。所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結(jié)算工資離崗，否則視為無(wú)效離職處理。離職申請(qǐng)時(shí)間：試用期員工于七個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工離職由本人通過(guò)填寫離職申請(qǐng)表，并說(shuō)明原因由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，然后由總經(jīng)理審批。業(yè)務(wù)交接內(nèi)容：與部門領(lǐng)導(dǎo)辦理工作業(yè)務(wù)交接、與財(cái)務(wù)辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話交接及其他行政管轄物資等。購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)者，若每月5號(hào)之前提出離職申請(qǐng)者，當(dāng)月的社保費(fèi)用有個(gè)人自己承擔(dān)，（具體費(fèi)用由社保局繳費(fèi)基數(shù)而定），10號(hào)之前提出離職申請(qǐng)者，按照當(dāng)月出勤的天數(shù)按比例承擔(dān)社保費(fèi)用。為保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。提高在職員工素質(zhì)。認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的。開除(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(3)員工被依
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