員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 柜、宿舍、圖書資料管理事宜，總計(jì)應(yīng)扣款簽字；第五條人力資源部簽字確認(rèn)合同協(xié)議、考勤和保險(xiǎn)扣除事宜；第六條本人攜帶離職審批表給副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見后到人力資源部算工資；第七條離職審批表一聯(lián)交人力資源部存檔，一聯(lián)財(cái)務(wù)部計(jì)算和發(fā)放薪資，五天內(nèi)結(jié)算完畢。第九條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意辭職后，自人力資源部門審核之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，將所做的工作向甲方交接，以保持工作的持續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得有意怠工。第十條員工辭職時(shí)，該部門主管或人力資源專員與辭職人進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，一個(gè)月后填寫《員工離職審批表》，辦理好移交手續(xù)。同時(shí)職工應(yīng)無條件地保守好公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。甲方將向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)。第十四條離職和調(diào)職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監(jiān)交人皆應(yīng)在移交清單上簽字或蓋章，并經(jīng)有關(guān)單位會(huì)簽后，交人力資源部存檔。第四章 辭職移交手續(xù)第十六條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：上海金達(dá)公司的電子文件資料及書面資料（客戶資料、形成性文件等）；公司的項(xiàng)目資料；公司工作證、名片、鑰匙、手機(jī)、手機(jī)卡、工作服、電腦、辦公用品、圖書資料；備用金、發(fā)票、借款；其他屬于公司的財(cái)物。第十八條辭職人員因生病等特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，應(yīng)書面委托代理交接工作。辭職：辭職員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎(jiǎng)。第二十條辭職員工結(jié)算工資，須扣除以下項(xiàng)目：公司代繳保險(xiǎn)費(fèi)用；員工拖欠未付的公司借款，遺失公司物品賠償金；員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、代扣水電費(fèi)、就餐費(fèi)及其他需扣除款項(xiàng)；原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。第六章 附則第二十一條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十三條本辦法由行政人力資源中心負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。二、辭職程序第二條 凡于公司簽訂勞動(dòng)合同的（聘用）合同或由勞動(dòng)關(guān)系的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。第四條 員工辭職申請(qǐng)書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽署一件審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按其他人員進(jìn)行工作交接。第七條 退回辭職個(gè)員工的所有有效證件。第八條 員工辭職，人力資源管理人員應(yīng)與離職人員做移交談話，交接工作事項(xiàng)，交接工作包括：（一）收回公司所屬的鑰匙、名片等；（二）具體承擔(dān)工作交接；（三）回答員工可能提出的問題；（四）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。第十二條有關(guān)部門要對(duì)交回的物品進(jìn)行清點(diǎn)檢查，對(duì)丟失或嚴(yán)重?fù)p壞的，要給予賠償。第十五條員工離職手續(xù)須由本人親自辦理。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付員工的費(fèi)用，則應(yīng)收回全部費(fèi)用后予以辦理人事、檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條本辦法由辦公室解釋、修改、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。為保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。提高在職員工素質(zhì)。認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。開除(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。自動(dòng)離職(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三個(gè)工作日以上的行為視為自動(dòng)離職。審核確認(rèn)后由行政部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。同時(shí)向單位負(fù)責(zé)人提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。(2)員工離職時(shí)，人事辦公室與離職員工進(jìn)行面談，了解離職員工心聲，同時(shí)收集所需相關(guān)信息。結(jié)算費(fèi)用(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到財(cái)務(wù)部結(jié)算。離職員工結(jié)算款項(xiàng)(1)結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資。(3)結(jié)算款項(xiàng)須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：?jiǎn)T工對(duì)公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)保險(xiǎn)投保的費(fèi)用；(五)離職審批權(quán)限l、經(jīng)理級(jí)以下員工的離職申請(qǐng)、由部門主管審批。
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